한국 델테크놀로지스가 여성가족부가 선정하는 2020년 '가족친화인증기업'으로 선정됐다고 11일 밝혔다.
한국 델테크놀로지스는 '일과 가정이 조화를 이루는 기업' 문화를 조성하는 목표 하에 여성근로자의 자녀 출산과 양육을 지원하고 경력단절을 예방하는 다양한 제도와 프로그램을 시행하고 있다. 특히 여성근로자의 육아휴직 이용률이나 출산 전후 휴가 후 고용유지율, 배우자의 출산휴가 5일 이상 이용률에서 우수한 평가를 받았다.
델테크놀로지스는 한국을 비롯해 전세계 직원들을 대상으로 2009년부터 '커넥티드 워크플레이스' 프로그램을 시행하고 있다. 해당 프로그램은 재택 및 원격 근무 환경을 지원하는 유연근무제다. 2019년 말 기준으로 한국 직원 가운데 이미 40%에 가까운 인원이 유연근무제를 활용해 이번 가족친화인증에서 좋은 평가를 받았다는 설명이다. 현재는 정부의 사회적 거리두기 조치 및 직원들의 보건안전을 위해 극소수를 제외한 거의 모든 직원들이 재택 근무 형태로 업무를 수행하고 있다.
이 외에도 한국 델테크놀로지스는 근로자 상담제도, 수유시설 및 산모 휴게실, 임산부 지원, 자녀학자금 지원, 가족 건강검진 지원 등 다양한 정책을 통해 임직원들이 가족친화경영 만족도에서 높은 평가를 받았다.
델 테크놀로지스가 지난해 발표한 '2030년을 향한 목표'에는 조직 내 다양성과 포용성 확산을 위해 전세계 임직원의 50% 및 팀장급 이상의 40%를 여성인력으로 구성하고 본사 인력의 25% 및 팀장급 이상의 15%를 흑인, 아프리카계 미국인 및 라틴아메리카계로 구성한다는 계획이 담겨 있다. 또한 한국을 비롯한 60여개 국가에서 4만3000명 이상의 임직원들이 참여하는 'ERG' 커뮤니티로 공통의 관심사를 가진 직원들이 연대해 멘토링, 자원 봉사, 교류, 리더십 개발 등의 활동을 펼치고 있다.
김경진 한국 델테크놀로지스 총괄 사장은 "기업들이 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 가족친화적 기업문화가 먼저 정착돼야 한다"며 "가족친화 인증기업으로 선정된 데 자부심과 책임감을 느끼고 임직원들이 업무역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하면서 가정과 회사생활이 조화롭게 양립할 수 있도록 다방면에서 지속적인 노력을 기울일 것"이라고 말했다.
