기업을 분할하는 방식 중 하나인 '인적분할'은 기존 모회사의 주주들이 지분율대로 신설법인의 주식을 나눠 가질 수 있는 방식을 일컫습니다.
주식매수청구권 행사가 없어 기업들이 자금 부담을 던다는 측면에서 많은 기업들이 선호하고 있습니다. 상장사의 경우에는 기업 분할 시에 많은 주주들을 설득하기에도 유리한 것으로 평가됩니다. 기업을 분할하게 되면 법적으로 독립된 회사가 됩니다.
인적분할은 기업을 분할할 때 신설법인의 주식을 모회사가 보유하는 분할 방식인 '물적분할' 방식과는 차이가 있습니다. 즉 인적분할은 투자회사인 모회사에서 신설된 법인을 병렬 구조로 나누는 수평적 분할법입니다. 반면 수직 분할 형태인 물적분할은 기업을 분할할 때 신설법인의 주식을 100% 모회사가 보유하는 분할 방식입니다.
주식매수청구권 행사가 없어 기업들이 자금 부담을 던다는 측면에서 많은 기업들이 선호하고 있습니다. 상장사의 경우에는 기업 분할 시에 많은 주주들을 설득하기에도 유리한 것으로 평가됩니다. 기업을 분할하게 되면 법적으로 독립된 회사가 됩니다.
인적분할은 기업을 분할할 때 신설법인의 주식을 모회사가 보유하는 분할 방식인 '물적분할' 방식과는 차이가 있습니다. 즉 인적분할은 투자회사인 모회사에서 신설된 법인을 병렬 구조로 나누는 수평적 분할법입니다. 반면 수직 분할 형태인 물적분할은 기업을 분할할 때 신설법인의 주식을 100% 모회사가 보유하는 분할 방식입니다.
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