[디지털타임스 박정일 기자] 코로나19 여파로 올 상반기 10대 그룹 가운데 단 4곳만 신입사원 공개채용을 하고 있는 것으로 나타났다. 저성장 장기화에 코로나까지 겹치면서 주요 대기업들까지도 수시 중심으로 전체 채용 규모를 줄이는 모양새다.
이 같은 추세는 코로나 이후에도 이어지면서 청년취업 부담을 가중시킬 것으로 보인다.
25일 취업포털 인크루트 조사에 따르면 올해 상반기 10대 그룹 가운데 공채를 진행했거나 예정한 곳은 삼성과 롯데그룹, 포스코그룹, SK그룹 등 4곳뿐이다. 롯데그룹이 3월 초 원서접수를 시작으로 스타트를 끊은 뒤 같은 달 포스코그룹이 신입사원 채용에 나섰고, 3월 말에는 SK그룹이 서류접수를 시작했다.
지난달에는 삼성이 뒤늦게 신입 공채에 가세해 이달 30∼31일 필기시험을 앞두고 있다. 삼성의 올해 필기시험인 직무적성검사(GSAT)는 코로나 사태가 맞물리면서 사상 처음 온라인으로 진행된다.
인크루트는 현재로서는 삼성이 10대 그룹 중 상반기에 공채하는 마지막 그룹이 될 것으로 예상했다. 10대 그룹 외에 가장 채용 규모가 많은 편인 CJ그룹은 평소보다 약 한 달 여 늦은 이날 채용공고를 냈다.
LG그룹은 지난해부터 그룹공채를 계열사별 공채로 전환했는데 현재까지 LG이노텍이 수시 채용을 진행했고, LG전자 등 주력 계열사는 아직 상반기 채용계획이 없는 것으로 전해졌다.
대기업들의 수시채용 전환도 잇따르고 있다. 매년 상·하반기에 걸쳐 두차례 정기 공채를 해오던 KT는 올해부터 공채 폐지를 선언하고 수시·인턴 채용으로 전환했다. 현대·기아차그룹도 지난해부터 대졸공채를 없애고 수시채용을 하고 있다. 한화그룹의 경우 지난 2013년부터 인적성 검사를 폐지하고 사실상 계열사별 자율·수시채용 시스템으로 전환했다.
서미영 인크루트 대표는 "대기업들의 공채가 줄면서 채용 규모 감소로 이어질 것이라는 우려가 나온다"며 "신입사원들의 취업시장이 더욱 바늘구멍이 될 가능성이 커졌다"고 말했다. 박정일기자 comja77@dt.co.kr
지난해 서울 강남구 단국대학교 사범대학 부속고등학교에서 열린 삼성 직무적성검사(GSAT)에 응시한 취업준비생들이 시험을 마치고 고사장을 나서고 있다.
