기업지배구조원, 모범규준 개정
상장기업의 이사회에 경영권 승계 프로그램을 마련토록 권고하는 방향으로 기업지배구조 모범규준이 개정된다. 이를 통해 국내 기업들의 경영권 승계 과정이 투명해질 수 있을지 주목되고 있다.
한국기업지배구조원(CGS)는 '기업지배구조 모범규준' 개정에 나선다고 8일 밝혔다.
개정안은 이사회가 최고경영자(CEO) 승계 담당 조직의 구성·운영·권한·책임을 규정하고 임원 및 후보자 교육제도 관련 내용 등을 담은 구체적이고 종합적인 경영권 승계 방안을 마련해 운영하라고 권고했다. 특히 이 방안에는 CEO의 신변에 갑작스러운 변화가 나타날 때를 대비한 승계 절차를 반드시 포함하도록 했다.
이는 최근 일부 재벌 그룹에서 드러난 불투명한 경영권 승계 문제를 정조준한 것이라 더욱 주목된다. 가장 최근의 사례로는 롯데그룹의 신동주·동빈 형제 간 경영권 분쟁이 장기간 이어지면서 호텔롯데 상장 등에도 차질이 빚어지고 있다.
새 기업지배구조 모범규준은 또 이사회가 주요 경영진의 보수 정책 관련 사항을 공시토록 하면서 등기 여부를 떠나 개별 임원의 보수를 밝히도록 했다. 아울러 금융위기 이후 위험 대응의 중요성이 커짐에 따라 체계적인 리스크 관리 정책을 마련해 운영할 것을 권고했다.
합리적이고 체계적인 리스크 관리를 위해 이사회 내에 리스크관리위원회를 설치토록 한 것이 핵심이다.
이 모범규준은 주주 권리, 이사회의 경영 판단 절차 등에 대한 일종의 자율 가이드라인이다.
외환위기 후에 국제통화기금(IMF)의 권고를 받아들여 1999년 처음 제정했고 2003년 한 차례 개정을 거쳐 이번에 13년 만에 다시 개정하게 됐다.
김유정기자 clickyj@
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