이날 프로그램은 신입직원들이 CEO 집무실을 방문해 편안하고 자유로운 분위기에서 CEO와 함께 TS의 핵심 가치(안전·혁신·상생·공정)를 맞추는 퀴즈게임 '우리 가치겨루기', 신입직원으로서 입사 후 느낀 점을 허심탄회하게 소통하는 시간으로 진행됐다.
이 자리에서 정용식 TS 이사장은 국민의 안전을 최우선으로 하는 TS의 역할과 미래 비전을 공유했다. 또 TS의 다양한 사업 분야에서 신입직원들이 자부심을 갖고 혁신적인 마인드로 업무를 수행할 수 있는 조직문화를 만들어가겠다고 약속했다.
신입직원들은 도로와 철도, 항공 등 다양한 분야의 교통전문가들과의 협업을 통해 업무를 추진할 수 있는 점과 입사 후 멘토링 제도 등을 TS의 장점으로 꼽았다.
정용식 TS 이사장은 "지속 가능한 미래 모빌리티 시대를 이끌어가기 위해서는 이 자리에 함께 하신 신입직원들의 역할이 매우 중요하다"면서 "앞으로도 직원들이 업무를 수행할 때 보람을 느낄 수 있는 일터를 만들고 직원들의 근무여건을 향상시키기 위해 최선을 다할 것"이라고 말했다.
권준영기자 kjykjy@dt.co.kr
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