전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(크루유니언)는 30일 입장문을 내고 "최근 경영지원총괄이 SNS를 통해 폭로한 일련의 경영진 비위 행위에 대해 외부인으로 구성된 준신위 조사 요청을 진행하기로 했다"고 밝혔다.
카카오 노조는 전날 29일 회사 내부망에 글을 올려 "문제를 발생시킨 경영진들이 스스로 쇄신안을 만드는 것은 매우 부자연스럽다. 사익을 추구하다 무책임하게 사라지는 사람이 아닌 과오를 인정하고 그에 대해 책임질 줄 아는 사람이 필요하다"고 질타했다. 그러면서 준신위에 경영진 비위행위 조사와 김정호 카카오 CA협의체 경영지원총괄의 폭언과 욕설 조사를 요청하고 경영쇄신위원회에 직원의 참여를 제안했다.
먼저 카카오 노조는 경영진의 비위 행위의 경우 다수의 직원들이 구조조정과 비용 절감으로 인한 고통을 분담하고 있는 상황에서 무책임하게 특권과 특혜를 유지한 사례가 있는지 조사해야 한다고 강조했다. 이 과정에서 직원들이 직접 제보할 수 있는 채널을 만들어 관련 문제를 종합적으로 점검해야 한다는 입장이다.
김 총괄의 폭언과 욕설의 경우 지위와 우위를 활용한 적정한 업무범위를 벗어나 다수의 직원들에게 피해를 입혔으며 장애인을 비하는 단어까지 포함돼 있는 사안이라고 진단했다. 이는 직장 내 괴롭힘 기준에 부합하며 어떤 좋은 의도가 있었거나 실수라고 해도 합리화될 수 없다는 게 카카오 노조의 설명이다. 카카오 노조는 "'욕먹을 만했다'를 상황에 따라 허용하게 된다면 직원들은 앞으로 직장 내 괴롭힘 상황에서 보호받기 어려워질 것"이라고 말했다.
카카오 노조는 또 경영쇄신위에 직원 참여를 보장할 것을 촉구했다. 카카오 노조는 "지금의 위기를 초래한 카카오 경영진은 최근 재무그룹장의 법인카드 남용 사건에서 보듯이 이미 자체적인 자정 능력을 잃었기에 외부의 객관적인 시각과 다수에 의한 민주적인 통제가 필요하다"며 "직원들의 눈과 눈높이에서 불의, 불공정, 불합리를 자세히 살펴보는 것이 중요하다"고 했다.
김 총괄은 당시 경영진 혹은 측근에 편중된 보상, 불투명한 업무 프로세스, 견제 없는 특정 부서의 독주, 특이한 문화와 만연한 불신과 냉소, 휴양시설·보육시설, 골프장 회원권과 법인카드·대외협력비, IDC(인터넷데이터센터)·공연장 등 대형 건설 프로젝트의 끝없는 비리 제보, 장비의 헐값 매각, 제주도 본사 부지의 불투명한 활용 등을 문제로 지적한 바 있다.
특히 김 총괄은 카카오 AI 캠퍼스 건축팀의 제주도 프로젝트 투입 제안과 관련해 한 임원이 이미 정해진 업체가 있다고 이야기했다며 700억~800억원에 관한 공사의 업체 선정에 대해 담당 임원이 결재·합의도 없이 그렇게 주장했지만 다른 임원들은 아무 말도 없었다고 설명했다. 카카오는 현재 데이터센터와 서울아레나 공사 업체 선정 과정에서의 비리 제보를 접수해 내부 감사를 진행하고 있다.
서승욱 카카오 노조 지회장은 "끝없이 터져 나오는 경영진의 비위행위에 대해 지속적으로 직원들이 문제 제기를 했으나 회사는 아무런 답변 없이 비공개 비상경영회의를 운영하고 있다"며 "그러나 결국 경영진 내부에서도 문제가 해결되기보다 폭로가 이어지고 있다. 더 이상 내부 경영진으로는 문제를 해결하기는 어렵기에 경영진에 대한 인적쇄신이 불가피하다"고 말했다.윤선영기자 sunnyday72@dt.co.kr
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