기업에서 정보보호를 담당하는 직장인 2명 중 1명은 직무에 만족하지 못해 이직을 희망하고 있는 것으로 나타났다.
한국침해사고대응팀협의회(CONCERT)는 최근 기업의 정보보호 업무 종사자 269명을 대상으로 한 '2018년 기업 정보보호 담당자 의식조사 분석보고서'를 통해 이같이 밝혔다.
보고서를 보면 정보보호 담당자의 49.7%는 보안 직종이 아닌 다른 업무로의 보직 변경을 희망했다. 직급별로는 주임, 대리급의 희망 비율이 높아 이들에 대한 처우개선과 관심이 필요하다는 지적이다. 자녀의 보안직종 진출에 대해서도 49.7%가 만류 의사를 밝혔다. 그 이유로는 보안부서의 낮은 위상(33.7%), 과도한 업무(25.3%), 사고 스트레스(16.9%) 등을 꼽았다. 그래도 자녀가 보안직종을 희망한다면 정보시스템 감리 및 인증(25.9%), 정보보안 컨설팅(18.8%), 암호 및 인증기술(17.6%), 시스템 및 네트워크 기술(12.9%), 정보보안 관제(3.5%), 정보보안 마케팅(1.2%) 순으로 조사됐다.
심상현 CONCERT 사무국장은 "두 명 중 한 명이 그만두고 싶어하는 게 정보보호 직종의 현실인 만큼 인력에 대한 처우개선이 필요하다"고 말했다.
허우영기자 yenny@dt.co.kr
한국침해사고대응팀협의회(CONCERT)는 최근 기업의 정보보호 업무 종사자 269명을 대상으로 한 '2018년 기업 정보보호 담당자 의식조사 분석보고서'를 통해 이같이 밝혔다.
보고서를 보면 정보보호 담당자의 49.7%는 보안 직종이 아닌 다른 업무로의 보직 변경을 희망했다. 직급별로는 주임, 대리급의 희망 비율이 높아 이들에 대한 처우개선과 관심이 필요하다는 지적이다. 자녀의 보안직종 진출에 대해서도 49.7%가 만류 의사를 밝혔다. 그 이유로는 보안부서의 낮은 위상(33.7%), 과도한 업무(25.3%), 사고 스트레스(16.9%) 등을 꼽았다. 그래도 자녀가 보안직종을 희망한다면 정보시스템 감리 및 인증(25.9%), 정보보안 컨설팅(18.8%), 암호 및 인증기술(17.6%), 시스템 및 네트워크 기술(12.9%), 정보보안 관제(3.5%), 정보보안 마케팅(1.2%) 순으로 조사됐다.
심상현 CONCERT 사무국장은 "두 명 중 한 명이 그만두고 싶어하는 게 정보보호 직종의 현실인 만큼 인력에 대한 처우개선이 필요하다"고 말했다.
허우영기자 yenny@dt.co.kr
[ 저작권자 ⓒ디지털타임스, 무단 전재 및 재배포 금지 ]
