[디지털타임스 양지윤 기자] SKC는 '사원-대리-과장-차장-부장'의 연공서열식 5단계 직위를 폐지하고, '매니저'로 통일한다고 26일 밝혔다.
내부 평가와 보상의 기준이 되는 직급 체계도 5단계에서 4단계로 줄이고 승진 연한도 폐지하기로 했다. 이에 따라 빠르면 입사 8년차 과장급도 팀장 직책을 수행할 수 있는 길이 열렸다. 지금까지는 SKC에서 팀장 후보군에 들려면 평균 17년 이상 근무하고 부장 직위에 올라야 했다.
SKC는 지난 22일부터 수원, 진천 등 사업장에서 이번 개편안과 관련한 설명회를 진행했다. 이날까지 설명회 일정을 마친 뒤 다음달 1일부터 새 개편안을 적용할 방침이다.
한신 SKC 기업문화실장은 "이번 개편은 '가볍고 빠르고 창의적인 조직'으로 변신해 변화에 민첩하게 대응하고 비즈니스 모델의 근본적 변화를 신속하게 실행하기 위한 것"이라고 말했다. 한편 SK그룹 계열사 중 SK텔레콤, SKE&S 등이 SKC와 유사한 제도를 도입해 운영 중이다.
양지윤기자 galileo@
내부 평가와 보상의 기준이 되는 직급 체계도 5단계에서 4단계로 줄이고 승진 연한도 폐지하기로 했다. 이에 따라 빠르면 입사 8년차 과장급도 팀장 직책을 수행할 수 있는 길이 열렸다. 지금까지는 SKC에서 팀장 후보군에 들려면 평균 17년 이상 근무하고 부장 직위에 올라야 했다.
SKC는 지난 22일부터 수원, 진천 등 사업장에서 이번 개편안과 관련한 설명회를 진행했다. 이날까지 설명회 일정을 마친 뒤 다음달 1일부터 새 개편안을 적용할 방침이다.
한신 SKC 기업문화실장은 "이번 개편은 '가볍고 빠르고 창의적인 조직'으로 변신해 변화에 민첩하게 대응하고 비즈니스 모델의 근본적 변화를 신속하게 실행하기 위한 것"이라고 말했다. 한편 SK그룹 계열사 중 SK텔레콤, SKE&S 등이 SKC와 유사한 제도를 도입해 운영 중이다.
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