김욱원 정경과학부장
3월이면 대학 캠퍼스는 긴 동면에서 깨어난다. 대학마다 새내기들을 맞으며 신입생 환영회, 오리엔테이션, 동아리 모임 등 겨우내 움추렸던 청춘들이 다시 기지개를 켠다. 입시지옥을 뚫고 대학진학에 성공한 새내기들도 그동안의 고생을 떨쳐버리고 대학생으로서 청춘과 낭만을 발산한다. 어깨를 짓누르고 있던 입시에서 벗어나 미팅 스케줄을 잡고 MT를 가서 추억을 만들고…. 이런 일정은 5월 축제로까지 이어지며 대학생으로서 자유와 낭만을 만끽한다. 우리가 일상적으로 떠올리는 대학가의 3월이다.
전통적으로 대학을 상징하는 이미지는 `젊음, 열정, 도전, 낭만' 등이었다. 하지만 이같은 대학가의 젊음과 낭만은 이제 영화 속에서나 볼 수 있는 장면이 되어버린 지 오래다. 이제 대학은 청춘이나 학문의 전당이라기보다는 생존을 위한 사회의 축소판으로 변모했다. `취업'이라는 단어가 대학사회를 지배하고 대학생활이 오로지 취업하기 위한 준비로 채워지고 있기 때문이다.
대학 새내기들을 대상으로 실시한 최근의 한 조사에 따르면 대학생활을 하며 가장 걱정되는 것에 대해 83%가 `취업준비'를 꼽았다. 입시지옥을 뚫고 나오자마자 또다시 취업전쟁을 준비해야 하는 부담을 안고 대학생활을 시작한다는 것이다.
1학년 때는 취업에 유리한 전공을 선택하기 위해 학점에 목숨을 걸고 2학년 때부터는 영어, 인턴십, 공모전 등 이른바 취업에 도움이 되는 스펙을 쌓기에 온 힘을 쏟아 붓는다. 3, 4학년 때는 실전에 뛰어들고 필요하면 미련 없이 휴학을 결행, 1년 정도의 휴학은 선택이 아닌 필수처럼 여겨진다. 이것이 바로 오늘날 대학생의 실상이다. 학문의 전당이라던 상아탑이 마치 취업을 위한 전문학원이 되어버린 듯해 씁쓸하기만 하다.
이같은 대학의 취업학원화에는 정부도 한몫을 하고 있다. 지난해 대학별 취업률 공개 의무화를 추진했던 정부는 올해 들어 아예 대학별, 학과별 취업자들의 평균 초임도 인터넷에 공개하는 방안을 추진하겠다고 한다. 정보공개를 통해 학부모와 학생에게 학교와 학과 선택권을 넓혀주기 위한 차원이라는 게 정부의 설명이지만 아무리 봐도 득보다는 실이 많은 정책이다. 대학의 수준을 졸업자 초임이란 금전적 잣대로만 판단하는 그릇된 분위기가 조성될 것이 뻔하기 때문이다. 학문의 전당이란 대학 본질에도 어긋나고 대학 서열화를 더욱 부추길 우려도 있다.
최근 극심한 취업난을 해결할 대안으로 떠오르는 잡셰어링도 곰곰이 따져볼 문제다. 대졸 초임을 삭감해 그 재원으로 일자리를 늘린다는 것이지만 자칫 비정규직만 양산하고 고용의 불안정성을 부추기지 않을지 우려된다. 공기업에서 시작된 잡셰어링은 이제 민간기업 전체로 확산되고 있다. 너도나도 잡셰어링을 시행한다고 나서지만 그 명분에 묻혀 정규직 채용은 꼬리를 감췄다. 일시적으로 인턴을 늘려 생색만 내려는 것은 아닌지 짚어볼 문제다. 이들이 인턴기간을 마치면 그대로 정규직으로 채용될 수 있는가. 이들은 또 인턴이란 굴레 때문에 급여수준도 초라하다. 결국 20대 비정규직 근로자의 대명사인 `88만원 세대'만을 양산하는 것은 아닌가. 기존 직원과의 갈등구조도 문제다. 노조와의 협상문제로 기존 직원들의 연봉은 그대로 놔두고 대졸 초임만 삭감하게 되면 기존 고임금 직원과 저임금 신입 직원의 이중구조로 인해 조직의 화합은 모래알처럼 흩어질 수밖에 없다.
3월이면 대학 캠퍼스는 긴 동면에서 깨어난다. 대학마다 새내기들을 맞으며 신입생 환영회, 오리엔테이션, 동아리 모임 등 겨우내 움추렸던 청춘들이 다시 기지개를 켠다. 입시지옥을 뚫고 대학진학에 성공한 새내기들도 그동안의 고생을 떨쳐버리고 대학생으로서 청춘과 낭만을 발산한다. 어깨를 짓누르고 있던 입시에서 벗어나 미팅 스케줄을 잡고 MT를 가서 추억을 만들고…. 이런 일정은 5월 축제로까지 이어지며 대학생으로서 자유와 낭만을 만끽한다. 우리가 일상적으로 떠올리는 대학가의 3월이다.
전통적으로 대학을 상징하는 이미지는 `젊음, 열정, 도전, 낭만' 등이었다. 하지만 이같은 대학가의 젊음과 낭만은 이제 영화 속에서나 볼 수 있는 장면이 되어버린 지 오래다. 이제 대학은 청춘이나 학문의 전당이라기보다는 생존을 위한 사회의 축소판으로 변모했다. `취업'이라는 단어가 대학사회를 지배하고 대학생활이 오로지 취업하기 위한 준비로 채워지고 있기 때문이다.
대학 새내기들을 대상으로 실시한 최근의 한 조사에 따르면 대학생활을 하며 가장 걱정되는 것에 대해 83%가 `취업준비'를 꼽았다. 입시지옥을 뚫고 나오자마자 또다시 취업전쟁을 준비해야 하는 부담을 안고 대학생활을 시작한다는 것이다.
1학년 때는 취업에 유리한 전공을 선택하기 위해 학점에 목숨을 걸고 2학년 때부터는 영어, 인턴십, 공모전 등 이른바 취업에 도움이 되는 스펙을 쌓기에 온 힘을 쏟아 붓는다. 3, 4학년 때는 실전에 뛰어들고 필요하면 미련 없이 휴학을 결행, 1년 정도의 휴학은 선택이 아닌 필수처럼 여겨진다. 이것이 바로 오늘날 대학생의 실상이다. 학문의 전당이라던 상아탑이 마치 취업을 위한 전문학원이 되어버린 듯해 씁쓸하기만 하다.
이같은 대학의 취업학원화에는 정부도 한몫을 하고 있다. 지난해 대학별 취업률 공개 의무화를 추진했던 정부는 올해 들어 아예 대학별, 학과별 취업자들의 평균 초임도 인터넷에 공개하는 방안을 추진하겠다고 한다. 정보공개를 통해 학부모와 학생에게 학교와 학과 선택권을 넓혀주기 위한 차원이라는 게 정부의 설명이지만 아무리 봐도 득보다는 실이 많은 정책이다. 대학의 수준을 졸업자 초임이란 금전적 잣대로만 판단하는 그릇된 분위기가 조성될 것이 뻔하기 때문이다. 학문의 전당이란 대학 본질에도 어긋나고 대학 서열화를 더욱 부추길 우려도 있다.
최근 극심한 취업난을 해결할 대안으로 떠오르는 잡셰어링도 곰곰이 따져볼 문제다. 대졸 초임을 삭감해 그 재원으로 일자리를 늘린다는 것이지만 자칫 비정규직만 양산하고 고용의 불안정성을 부추기지 않을지 우려된다. 공기업에서 시작된 잡셰어링은 이제 민간기업 전체로 확산되고 있다. 너도나도 잡셰어링을 시행한다고 나서지만 그 명분에 묻혀 정규직 채용은 꼬리를 감췄다. 일시적으로 인턴을 늘려 생색만 내려는 것은 아닌지 짚어볼 문제다. 이들이 인턴기간을 마치면 그대로 정규직으로 채용될 수 있는가. 이들은 또 인턴이란 굴레 때문에 급여수준도 초라하다. 결국 20대 비정규직 근로자의 대명사인 `88만원 세대'만을 양산하는 것은 아닌가. 기존 직원과의 갈등구조도 문제다. 노조와의 협상문제로 기존 직원들의 연봉은 그대로 놔두고 대졸 초임만 삭감하게 되면 기존 고임금 직원과 저임금 신입 직원의 이중구조로 인해 조직의 화합은 모래알처럼 흩어질 수밖에 없다.
