16일 공사의 '비정규직 정규직 전환' 계획에 따르면 공사는 비정규직인 공항소방대(211명)와 야생동물통제요원(30명), 여객보안검색요원(1902명) 등 생명·안전과 밀접한 3개 분야 2143명을 직접 고용하기로 하고 우선 소방대와 야생동물통제 요원의 직고용을 진행했다.
그 결과 재직자 236명이 지원해 189명이 직고용됐고, 47명(소방대 45명, 야생동물통제요원 2명)은 탈락했다. 특히 소방대는 206명이 지원해 총 45명이 탈락하면서 탈락률이 21.8%를 기록했다.
소방대 탈락자 중에는 문재인 대통령이 인천공항을 방문해 정규직 전환을 약속한 2017년 5월 12일 이전 입사해 직고용 적격심사만 보면 되는 전환심사 대상자가 17명 포함됐다.
147명인 전환심사 대상자(2017년 5월 12일 이전 입사자)들은 절대평가 방식에 외부인이 응시할 수 없는 비공개 절차인 적격심사만 통과하면 돼 사실상 100% 직고용을 기대했는데 지원자의 11.6%가 탈락한 것.
2017년 5월 12일 이후 입사한 소방대원은 외부인도 지원할 수 있는 100% 공개경쟁 방식으로 전환심사가 진행됐고 59명의 지원자 중 47.5%(28명)가 탈락했다.
공사는 이번 직고용 절차에서 탈락한 47명을 전원 해고하기로 결정했다.
하루아침에 직장을 잃게 된 이들 47명은 반발하고 있다. 이들은 직고용 절차 시작 전 공사 자회사인 인천공항시설관리의 정식 직원으로 계약한 만큼 직고용에 탈락해도 자회사 직원으로 일할 수 있다고 주장한다.
예상과 달리 직고용 과정에서 탈락자가 대거 나오자 직고용 전환을 앞둔 1902명의 보안검색 요원들도 크게 동요하고 있다. 보안검색 요원 역시 2017년 5월 12일을 기준으로 이전에 입사한 약 1000명은 절대평가 방식의 전환심사 대상자이며, 이후 입사한 약 900명은 100% 공개경쟁을 통과해야 한다. 100% 공개경쟁을 통과해야 하는 이들은 탈락 확률이 높아 처음부터 지금과 같은 전환 방식을 반대했다.
상대적으로 안심하고 있던 1000명의 전환심사 대상자도 불안에 떨고 있다. 사실상 100% 직고용될 것으로 알고 있었는데 앞서 진행된 소방대 직고용 과정에서 전환심사 대상자 11.6%가 탈락했기 때문이다.
공사의 정규직 직원으로 구성된 인천공항 정규직 노조도 지금의 직고용 전환에 반대하고 있다.
이런 상황 속에서 공사는 일단 보안검색 요원의 직고용 전환을 미뤘다. 공사는 고용노동부 '정규직 전환 컨설팅단'의 자문을 통해 출구 전략을 찾을 생각이다.
하지만 공사는 사실상 정부와 청와대 의지로 강행된 만큼 정부와 청와대가 퇴로를 만들어주길 바라는 게 속내다.
백인철기자 chaos@dt.co.kr
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