국내 600대 기업의 직원 100명 중 여성 직원은 24명인 것으로 드러났다. 여성 경제활동 참가율은 경제협력개발기구(OECD) 평균보다 여전히 약 10% 가깝게 낮은 상황으로 육아 지원 등 경력단절 정책을 추진해야 한다는 지적이 제기됐다.
27일 한국경제연구원(한경연)이 지난해 매출액 600대 비금융 상장기업 직원 수를 분석한 결과, 여성 직원의 수는 26만8000명으로 전체의 23.7%를 차지했다. 남성 직원은 86만5000명으로 76.3%에 달했다. 여성 비율은 2013년 22.9%에서 지난해 23.7%로 0.8%포인트 상승했다.
업종별로 보면 11개 업종 중 10개 업종에서 여성 비율이 올라갔다. 전기·가스·증기 및 수도사업(2.5%p), 사업시설관리 및 사업지원 서비스업(2.4%p), 도소매업(2.2%p) 순으로 여성 비율이 늘었고, 농림어업(3.1%p)은 유일하게 감소했다.
여성 직원 비율이 가장 높은 업종은 도·소매업(57.6%), 사업시설 관리 및 사업지원 서비스업(48.2%), 예술·스포츠 및 여가관련 서비스업(41.3%) 순이었다. 반면 가장 낮은 업종은 건설업(9.5%), 전문·과학·기술 서비스업(15.0%), 농림어업(17.1%)으로 나타났다.
여성 직원 비율이 높은 기업은 효성ITX(83.5%), 웅진씽크빅(81.3%), 케이티씨에스(79.8%), 케이티스(78.2%), 신세계인터내셔날(75.2%)이었다. 도소매업, 사업지원 서비스업, 출판·영상·방송통신 및 정보서비스업 등 모두 여성 고용 상위 업종에 속한 기업이었다.
다만 한국의 여성 고용률과 여성 경제활동참가율은 OECD 중하위권으로 나타났다. 1997년 외환위기 이후 약 20년 동안 한국의 15∼64세 여성 고용률은 4.6%포인트 올라 OECD 평균 상승치(8.4%포인트)에 못미쳤다. 이에 따라 한국의 여성 고용률 순위는 33개국 중 23위에서 27위로 떨어졌다. 여성 경제활동참가율도 한국(5.5%포인트)보다 OECD 평균(8.3%포인트)이 빠르게 상승하며 순위가 6단계(23위→29위) 내려갔다.
추광호 한경연 일자리전략실장은 "600대 상장사의 여성 직원 비율은 상승세에 있지만 여성 고용률과 경제활동참가율은 OECD 평균보다 낮은 데다 외환위기 때보다 외려 순위가 떨어졌다"며 "여성이 경력단절을 겪지 않도록 출산·육아 지원, 일·생활 균형 문화 등의 정책을 지속해서 확대해야 한다"고 말했다.황병서기자 BShwang@dt.co.kr
