잡코리아, 375개 기업 대상 설문조사
평균 적정 연령 남 27.9세·여 26.1세
평균 적정 연령 남 27.9세·여 26.1세
[디지털타임스 김지영 기자]다수의 기업이 블라인드 채용 도입을 발표했지만 인사담당자 과반수는 여전히 신입사원 연령 제한이 존재할 것이라 입을 모았다.
취업포털 잡코리아가 기업 인사담당자 375명을 대상으로 '신입사원 연령'에 관한 설문조사를 한 결과, '신입사원 채용 시 지원자의 나이를 확인하는 지' 묻자 93.1%가 나이를 확인한다고 답했다. 인사담당자들이 나이를 확인하는 이유는 '기존 직원들과 나이를 비슷하게 맞추기 위해(59.3%)', '조직의 위계질서 유지를 위해(49.3%)' 등이 있었다(*복수응답). 설문에 참여한 인사담당자 중 70.7%가 신입사원들의 적정연령이 있다고 답했다. 인사담당자들이 생각하는 신입사원 적정연령은 남성 평균 '27.9세', 여성 평균 '26.1세'였다.
다음으로 '블라인드 채용 도입과 함께 신입사원 연령제한이 사라질지' 물었다. 설문에 참여한 인사담당자 중 62.7%가 블라인드 채용이 도입돼도 연령 제한은 존재할 것이라 답했다. 특히 중소기업 인사담당자들의 경우 연령 제한이 존재할 것이란 답변이 70.0%로 가장 높았다. 반면 블라인드 채용 도입과 함께 연령 제한이 사라질 것이란 답변은 대기업(52.5%)과 외국계기업(50.0%)이 높았다.
연령제한이 존재할 것이라 답한 이들은 '신입사원 적정 연령에 대한 인식이 팽배해서(51.1%)', '나이가 어린/많은 신입사원을 선호하는 업계들이 있어서(45.5%)', '이력서에서 나이 기재 항목을 삭제하지 않는 기업이 많을 것 같아서(30.2%)' 등을 그 이유로 들었다(*복수응답).
'블라인드 채용이 도입돼도 확인이 필요한 지원자의 정보'를 묻는 질문에 나이가 57.6%로 1위를 기록했다(*복수응답). 학력사항이 56.5%의 근소한 응답률로 2위에 올랐고, 현재 거주지 역시 33.6%의 높은 응답률을 얻었다. 반면 사진(13.6%), 가족관계(4.3%), 연고지(4.0%), 키, 체중 등 신체 정보(2.7%)는 저조한 응답률을 기록했다.
김지영기자 kjy@dt.co.kr
취업포털 잡코리아가 기업 인사담당자 375명을 대상으로 '신입사원 연령'에 관한 설문조사를 한 결과, '신입사원 채용 시 지원자의 나이를 확인하는 지' 묻자 93.1%가 나이를 확인한다고 답했다. 인사담당자들이 나이를 확인하는 이유는 '기존 직원들과 나이를 비슷하게 맞추기 위해(59.3%)', '조직의 위계질서 유지를 위해(49.3%)' 등이 있었다(*복수응답). 설문에 참여한 인사담당자 중 70.7%가 신입사원들의 적정연령이 있다고 답했다. 인사담당자들이 생각하는 신입사원 적정연령은 남성 평균 '27.9세', 여성 평균 '26.1세'였다.
다음으로 '블라인드 채용 도입과 함께 신입사원 연령제한이 사라질지' 물었다. 설문에 참여한 인사담당자 중 62.7%가 블라인드 채용이 도입돼도 연령 제한은 존재할 것이라 답했다. 특히 중소기업 인사담당자들의 경우 연령 제한이 존재할 것이란 답변이 70.0%로 가장 높았다. 반면 블라인드 채용 도입과 함께 연령 제한이 사라질 것이란 답변은 대기업(52.5%)과 외국계기업(50.0%)이 높았다.
연령제한이 존재할 것이라 답한 이들은 '신입사원 적정 연령에 대한 인식이 팽배해서(51.1%)', '나이가 어린/많은 신입사원을 선호하는 업계들이 있어서(45.5%)', '이력서에서 나이 기재 항목을 삭제하지 않는 기업이 많을 것 같아서(30.2%)' 등을 그 이유로 들었다(*복수응답).
'블라인드 채용이 도입돼도 확인이 필요한 지원자의 정보'를 묻는 질문에 나이가 57.6%로 1위를 기록했다(*복수응답). 학력사항이 56.5%의 근소한 응답률로 2위에 올랐고, 현재 거주지 역시 33.6%의 높은 응답률을 얻었다. 반면 사진(13.6%), 가족관계(4.3%), 연고지(4.0%), 키, 체중 등 신체 정보(2.7%)는 저조한 응답률을 기록했다.
김지영기자 kjy@dt.co.kr
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