LH는 채용형 인턴사원(고졸 공채 20%)을 뽑을 계획인데, 학력·어학 등 단순 스펙이 아닌 직무능력 기반 채용 시스템(NCS)으로 이뤄진다. 재학생들의 학기가 시작되는 3월 채용 공고를 시작으로 상반기에 서류·필기·면접이 실시된다.
필기 전형에서는 NCS 외에 직무전공 지식수준을 평가하기 위해 전공시험을 추가하며 면접은 1차 프레젠테이션 방식의 직무면접과 2차 인성면접으로 이뤄진다. 전형절차를 통과한 인턴은 소정의 신입사원 교육과 3개월 간의 인턴 프로그램에 참여한다. 평가를 거쳐 전체 인턴의 90% 수준에 해당하는 인원이 하반기 정규직으로 최종 임용된다.
LH는 사회형평적 인력 채용을 위한 채용목표제를 시행, 이전지역(경남) 우선채용 목표 10%를 비롯해 국가유공자·장애인·여성·비수도권 출신 등 사회적 배려가 필요한 계층을 우선 채용한다. 고졸 사원에게는 사내 대학진학 지원, 일정 기간 근무 후 승진기회를 부여한다.
채용 시기, 채용 방법 및 기준, 모집분야별 인원 등은 추후 채용공고 시 발표할 예정이며 자세한 사항은 LH 홈페이지 및 콜센터에서 확인하면 된다.
박상길기자 sweatsk@
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