토머스 에디슨의 시대를 앞서간 결정을 지난 시간에 살펴 보았다. 이번에 등장할 인물은 과연 누구일까? 기대하시라.
2. The year is 1914. Your automobile factory is profitable, but 40 to 60 percent of your employees leave each month. What do you do?
a) Move your operations to a different country where you take advantage of inexpensive, reliable labor.
b) Raise wages to twice the industry standard.
c) Hire large, intimidating "career counselors" to discourage employees from seeking other opportunities.
<문제2> 1914년이다. 당신의 자동차 회사는 제법 수익이 좋지만 매달 40-60%에 달하는 직원들이 그만 둔다. 어떻게 할 것인가?
a. 저렴하고 믿음직한 인력들을 이용할 수 있는 다른 나라로 공장을 이전한다.
b. 동종 업계 기준보다 2배로 임금을 인상한다.
c. 전직이 별 도움이 되지 않을 거라며 은근히 겁 줄 수 있는 `경력 상담자'를 고용한다.
이번 회에는 토익에서 자주 등장하는 단어들도 많이 나왔다. 내용을 떠올리면서 연상을 하면 낑낑거리며 단어 따로 외우는 것보다 훨씬 효과적이다. 이 사람은 누구며 정답은 뭘까?
The correct answer: B
In 1914, the automobile factory operated by Henry Ford was experiencing a monthly personnel turnover of 40 to 60 percent, largely because of the unpleasant monotony of assembly-line work and repeated increases in the production quotas assigned to workers. Ford met this challenge by doubling the daily wage then standard in the industry, raising it from about $2.50 to $5.
정답은 B.
1914년에 헨리 포드의 자동차 회사는 매달 40-60%에 달하는 직원 이직률을 경험하는데 이는 단조로운 조립라인과 근로자들에게 제품 생산 할당을 반복해서 높였기 때문이었다. 포드는 그 당시 업계 표준이던 하루 일당 2달러 50센트를 5달러로 두배나 올리면서 이 도전을 이겨 냈다.
- profitable 수익성이 있는
- operation 운용
- take advantage of 이용하다,
- reliable 믿을 수 있는, 확실한
- wage 임금
- industrial standard 산업계 표준
- intimidating 겁주는, 협박하는
- personnel turnover 이직률
- monotony 단조로움, 지겨움
- assembly-line 조립 라인
2. The year is 1914. Your automobile factory is profitable, but 40 to 60 percent of your employees leave each month. What do you do?
a) Move your operations to a different country where you take advantage of inexpensive, reliable labor.
b) Raise wages to twice the industry standard.
c) Hire large, intimidating "career counselors" to discourage employees from seeking other opportunities.
<문제2> 1914년이다. 당신의 자동차 회사는 제법 수익이 좋지만 매달 40-60%에 달하는 직원들이 그만 둔다. 어떻게 할 것인가?
a. 저렴하고 믿음직한 인력들을 이용할 수 있는 다른 나라로 공장을 이전한다.
b. 동종 업계 기준보다 2배로 임금을 인상한다.
c. 전직이 별 도움이 되지 않을 거라며 은근히 겁 줄 수 있는 `경력 상담자'를 고용한다.
이번 회에는 토익에서 자주 등장하는 단어들도 많이 나왔다. 내용을 떠올리면서 연상을 하면 낑낑거리며 단어 따로 외우는 것보다 훨씬 효과적이다. 이 사람은 누구며 정답은 뭘까?
The correct answer: B
In 1914, the automobile factory operated by Henry Ford was experiencing a monthly personnel turnover of 40 to 60 percent, largely because of the unpleasant monotony of assembly-line work and repeated increases in the production quotas assigned to workers. Ford met this challenge by doubling the daily wage then standard in the industry, raising it from about $2.50 to $5.
정답은 B.
1914년에 헨리 포드의 자동차 회사는 매달 40-60%에 달하는 직원 이직률을 경험하는데 이는 단조로운 조립라인과 근로자들에게 제품 생산 할당을 반복해서 높였기 때문이었다. 포드는 그 당시 업계 표준이던 하루 일당 2달러 50센트를 5달러로 두배나 올리면서 이 도전을 이겨 냈다.
- profitable 수익성이 있는
- operation 운용
- take advantage of 이용하다,
- reliable 믿을 수 있는, 확실한
- wage 임금
- industrial standard 산업계 표준
- intimidating 겁주는, 협박하는
- personnel turnover 이직률
- monotony 단조로움, 지겨움
- assembly-line 조립 라인
