이번 수상은 삼성바이오에피스가 남녀 평등하게 일할 수 있는 조직문화를 조성하고, 모성보호 및 일과 가정의 균형 있는 삶을 지원하는 등 다양한 제도를 적극 운영해 온 점을 높게 평가를 받은 결과다.
삼성바이오에피스는 자율 출퇴근 등 글로벌 수준의 근무 제도를 정착시켰다. 경력 개발을 위한 사내 교육과 직무 전환 제도도 운영해 임직원의 성장을 지원하고 있다.
전체 임직원의 50%에 달하는 여성 인력들이 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 임산부 단축근로, 태아돌봄휴직, 육아휴직, 모성보호실 운영 등 모성보호 제도를 시행하고 있다. 현재 100명 규모의 사내 어린이집의 정원 확대도 추진 중이다.
이외에도 온·오프라인 소통 프로그램과 상호 존중의 조직문화를 통해 직원들의 업무 몰입도와 만족도를 동시에 높이는 기업문화 구축에 힘쓰고 있다.
강대성 삼성바이오에피스 피플팀장(상무)는 "앞으로도 임직원들이 역량에 기반한 동등한 기회를 갖고 일과 삶을 조화롭게 누릴 수 있는 근무 환경을 만들기 위해 최선을 다하겠다"고 전했다. 이미선기자 already@dt.co.kr
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