신한카드가 임직원의 워라밸(Work&Life Balance·일과 삶의 양립) 조기 정착을 위해 앞장선다.
17일 신한카드에 따르면 오는 7월 1일부터 '피시오프제'(PC-OFF·퇴근시간 자동으로 피시 종료) 확대와 '자율출퇴근제'(직원 개인의 사정에 맞춰 출퇴근 시간 자율 조정)를 전 부서에 확대키로 했다. 이를 위해 월·수·금 주 3회 운영 중인 피시 오프 제도를 주 5회 전일로 확대하고, 18시 30분이면 자동으로 업무 피시가 종료되도록 할 방침이다.
피시오프제 실효성 제고를 위해 정시퇴근 독려를 위한 부서장 교육 및 근무시간 내 업무몰입도 제고, 시간외근무 모니터링 등을 병행할 예정이다.
또한 기존에 본사 위주로 운영한 자율출퇴근제를 고객접점부서인 상담센터 등을 포함한 전 부서에 확대키로 했다. 이에 따라 9시 출근·18시 퇴근의 일률적인 근무시간에서 탈피해, 직원 개개인의 사정을 고려해 7시 출근·16시 퇴근, 8시 출근·17시 퇴근, 10시 출근·19시 퇴근 등 유연한 출퇴근시간제를 운영할 방침이다.
신한카드 관계자는 "균형 있는 삶을 통해 충전된 에너지를 바탕으로 업무에 매진할 때 창의적이고 고객지향적인 성과가 나타난다"며 "이번 인사제도 개편은 직원들이 행복해야 고객이 행복해진다는 CEO의 평소 경영철학과 맥을 같이한다"고 말했다.
황병서기자 BShwang@
17일 신한카드에 따르면 오는 7월 1일부터 '피시오프제'(PC-OFF·퇴근시간 자동으로 피시 종료) 확대와 '자율출퇴근제'(직원 개인의 사정에 맞춰 출퇴근 시간 자율 조정)를 전 부서에 확대키로 했다. 이를 위해 월·수·금 주 3회 운영 중인 피시 오프 제도를 주 5회 전일로 확대하고, 18시 30분이면 자동으로 업무 피시가 종료되도록 할 방침이다.
피시오프제 실효성 제고를 위해 정시퇴근 독려를 위한 부서장 교육 및 근무시간 내 업무몰입도 제고, 시간외근무 모니터링 등을 병행할 예정이다.
또한 기존에 본사 위주로 운영한 자율출퇴근제를 고객접점부서인 상담센터 등을 포함한 전 부서에 확대키로 했다. 이에 따라 9시 출근·18시 퇴근의 일률적인 근무시간에서 탈피해, 직원 개개인의 사정을 고려해 7시 출근·16시 퇴근, 8시 출근·17시 퇴근, 10시 출근·19시 퇴근 등 유연한 출퇴근시간제를 운영할 방침이다.
신한카드 관계자는 "균형 있는 삶을 통해 충전된 에너지를 바탕으로 업무에 매진할 때 창의적이고 고객지향적인 성과가 나타난다"며 "이번 인사제도 개편은 직원들이 행복해야 고객이 행복해진다는 CEO의 평소 경영철학과 맥을 같이한다"고 말했다.
황병서기자 BShwang@
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