[디지털타임스 박정일 기자] 한국경영자총협회가 정치권의 주당 근로시간 52시간 단축 합의와 관련, 특별연장근로 허용과 휴일근로 중복할증 배제 등의 제도적 완충장치가 필요하다고 주장했다.
경총은 21일 국회 환경노동위원회 고용노동소위에서 주당 법정근로시간을 기본 근로 40시간과 연장근로 12시간 등 52시간으로 합의한 것과 관련, 기본 취지에는 동감하지만 완충장치가 필요하다는 내용을 담은 성명서를 내놨다.
경총은 성명서에서 "경영계도 우리나라의 장기간 근로 관행을 개선해야 한다는 점에는 입장을 같이한다"며 "그러나 근로시간 단축의 충격을 최소화하고 산업현장에 연착륙시키기 위해서는 특별연장근로 허용, 휴일근로 중복할증 배제 등 제도적 완충장치를 반드시 포함해야 한다"고 주장했다. 이어 "특별연장근로는 9.15 노사정 합의 사항의 하나"라고 전제하면서, "정치권이 제도 연착륙 방안을 마련치 않고 근로시간 단축에만 무리하게 방점을 두는 것은 국민 모두의 고통으로 되돌아올 뿐"이라고 국회에 신중한 법안 처리를 촉구했다.
박정일기자 comja77@dt.co.kr
경총은 21일 국회 환경노동위원회 고용노동소위에서 주당 법정근로시간을 기본 근로 40시간과 연장근로 12시간 등 52시간으로 합의한 것과 관련, 기본 취지에는 동감하지만 완충장치가 필요하다는 내용을 담은 성명서를 내놨다.
경총은 성명서에서 "경영계도 우리나라의 장기간 근로 관행을 개선해야 한다는 점에는 입장을 같이한다"며 "그러나 근로시간 단축의 충격을 최소화하고 산업현장에 연착륙시키기 위해서는 특별연장근로 허용, 휴일근로 중복할증 배제 등 제도적 완충장치를 반드시 포함해야 한다"고 주장했다. 이어 "특별연장근로는 9.15 노사정 합의 사항의 하나"라고 전제하면서, "정치권이 제도 연착륙 방안을 마련치 않고 근로시간 단축에만 무리하게 방점을 두는 것은 국민 모두의 고통으로 되돌아올 뿐"이라고 국회에 신중한 법안 처리를 촉구했다.
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