◇ 우리가 꿈꾸는 회사/류랑도 지음/쌤앤파커스 펴냄/276쪽/1만4000원
세계 최고층 빌딩으로 유명한 두바이 부르즈 칼리파, 상하이 엑스포 파빌리, 현재 공사 중인 사우디아라비아의 킹덤 타워의 공통점은 무엇일까.
바로 국내 기업의 소프트웨어를 바탕으로 이뤄진 건축물들이라는 사실이다. 그 주인공은 창업 7년 만에 건설공학기술 소프트웨어 세계1위 자리에 오른 `마이다스아이티'다. 기업컨설턴트인 저자 류랑도는 우연히 이 회사에 강의를 간 것이 인연이 되어 그들의 성공비법을 책으로 내기에 이르렀다.
저자는 국내 중소기업인 마이다스아이티의 빠른 성장 원인을 `독특한 기업문화'에서 찾았다. 우선 복지제도다. 일류 호텔급 중식 제공, 사무실 내 낮잠 시간 권장, 무료 미용실, 피트니스센터 등 직원들을 위한 과감한 복지제도 마련에 힘쓰고 있다. 대기업의 복지제도와 비교했을 때도 손색이 없다. 마이다스마이티의 이같은 투자는 "자본금 100억원보다 인재 30명이 더 중요하다"는 기업정신이 밑바탕이 됐다.
저자는 "마이다스마이티에는 `인본주의 행복경영'이라는 공감대가 넓게 깔려 있다"며 "사람을 최우선의 가치로 생각하는 마이다스마이티의 인문경영이 놀라운 혁신과 성공의 비법"이라고 분석했다.
이밖에도 저자는 연차와 상관없이 열정과 의지만 있다면, 2년차 신임사원도 팀장으로 일할 수 있도록 하는 파격적인 인사제도도 이 기업의 성공 요인으로 뽑았다. 실무에서 일하는 직원들에게 최대한 결정권을 부여하고, 해당 업무에 있어서 만큼은 실무자를 경영자로 대우해 사장과 다름없는 권한을 준다는 것이다. 이같은 믿음의 경영은 누가 뭐라 해도 자신의 업무는 끝까지 `책임'을 다하는 기업문화를 만들었다.
마송은 기자 running@
세계 최고층 빌딩으로 유명한 두바이 부르즈 칼리파, 상하이 엑스포 파빌리, 현재 공사 중인 사우디아라비아의 킹덤 타워의 공통점은 무엇일까.
바로 국내 기업의 소프트웨어를 바탕으로 이뤄진 건축물들이라는 사실이다. 그 주인공은 창업 7년 만에 건설공학기술 소프트웨어 세계1위 자리에 오른 `마이다스아이티'다. 기업컨설턴트인 저자 류랑도는 우연히 이 회사에 강의를 간 것이 인연이 되어 그들의 성공비법을 책으로 내기에 이르렀다.
저자는 국내 중소기업인 마이다스아이티의 빠른 성장 원인을 `독특한 기업문화'에서 찾았다. 우선 복지제도다. 일류 호텔급 중식 제공, 사무실 내 낮잠 시간 권장, 무료 미용실, 피트니스센터 등 직원들을 위한 과감한 복지제도 마련에 힘쓰고 있다. 대기업의 복지제도와 비교했을 때도 손색이 없다. 마이다스마이티의 이같은 투자는 "자본금 100억원보다 인재 30명이 더 중요하다"는 기업정신이 밑바탕이 됐다.
저자는 "마이다스마이티에는 `인본주의 행복경영'이라는 공감대가 넓게 깔려 있다"며 "사람을 최우선의 가치로 생각하는 마이다스마이티의 인문경영이 놀라운 혁신과 성공의 비법"이라고 분석했다.
이밖에도 저자는 연차와 상관없이 열정과 의지만 있다면, 2년차 신임사원도 팀장으로 일할 수 있도록 하는 파격적인 인사제도도 이 기업의 성공 요인으로 뽑았다. 실무에서 일하는 직원들에게 최대한 결정권을 부여하고, 해당 업무에 있어서 만큼은 실무자를 경영자로 대우해 사장과 다름없는 권한을 준다는 것이다. 이같은 믿음의 경영은 누가 뭐라 해도 자신의 업무는 끝까지 `책임'을 다하는 기업문화를 만들었다.
마송은 기자 running@
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