거물급 테크 기업들이 첨단 기술 인력이 풍부한 인도를 주시하면서, 인도 테크 직종의 취업 시장이 활황을 보이자, 대부분의 인도 IT 프로페셔널들이 해외 취업보다는 국내 취업을 선호하는 추세가 확산되고 있다.
다국적 대기업들이 비용 절감책으로 미국이나 유럽등 본국의 직원을 줄이는 대신, 소프트웨어 개발 작업을 해외 현지 센터로 이전하고 인도와 같은 저비용 엔지니어를 채용함에 따라 인도에는 수천의 고용창출이 일고 있다.
따라서, 헤드헌트들은 신규 인력을 채우기 위해 총력전을 펴고 있다.
위프로, 인포시스와 같은 인도의 탄탄한 소프트웨어 수출기업들 역시 고용을 늘리고 있지만, 대부분이 신입 사원을 뽑는 추세이다.
백오피스 서비스 산업을 포함하여 인도의 소프트웨어 분야에서의 올 3월까지 25% 상승한 130,000명의 고용 창출 효과로 이 분야의 종사자는 650,000명에 달하고 있다. 급여는 상승세를 타고 있지만, 연간 200,000명의 엔지니어를 배출하고 있는 국가의 입장에서는 아직은 우려할 수준은 아니라는 것이 애널리스들의 분석이다.
현재 인도의 2년 경력 소프트웨어 개발자 월 급여는 545달러로 미국의 1/6 수준에 불과하지만, 가계 당 연평균 소득이 480달러인 인도의 실정에 비교한다면 매우 두툼한 월급 봉투이다.
"다국적 기업들의 급여 수준은 인도 IT 서비스사와 비교했을 때, 신입은 50~60% 높고, 중견급은 30% 정도 높다."고 뭄바이 소재 Kotak Securties Ltd.는 최신 보고서에서 밝혔다.
미국이 외국인의 취업 비자 발급을 줄임에 따라, IBM, Accenture, 오라클과 같은 거물급 테크 기업들은 해외 현지 센터에 투자를 늘리며 인력 확보에 전력하고 있다. 따라서 비자 발급 제한은 인도에 오히려 호재로 작용하고 있다.
뱅갈로, 첸나이, 하이데라바드, 델리, 뭄바이 등의 테크 허브 내의 수려한 오피스에서는 인터뷰가 항상 행해 지고 있다.
인도의 콜센터는 지난 수년간 신세대층의 취업 선호 1,2위를 차지했지만, 지난 6개월 동안은 소프트웨어 분야 취업이 그 기록을 갱신했다.
"많은 해외 취업 인도 테크 인력들이 그들 직장의 미래에 대한 불안감으로 인도로 컴백하고 있다."고 한 컨설팅사의 이사는 말했다.
인터넷 메디아 자이언트 야후나 넘버 원 뮤추얼 펀드사 피델리티 인베스트먼트는 인도에 테크 지원업무를 이전한 대기업 중 하나이다.
지난 7월 뱅갈로에 소프트웨어 센터를 세운 야후는, 인재 발굴을 위해 지역 대학교와 연계를 맺고 있다고 야후 미국 본사에서 뱅갈로 소프트웨어 센터로 자리를 옮긴 Venkat Panchapakesan는 말했다.
Accenture와 오라클 역시 인도 법인을 강화하면서, 인력도 각각 17,000명, 21,000명으로 충원하고 있다고 밝혔다.
다국적 대기업들이 비용 절감책으로 미국이나 유럽등 본국의 직원을 줄이는 대신, 소프트웨어 개발 작업을 해외 현지 센터로 이전하고 인도와 같은 저비용 엔지니어를 채용함에 따라 인도에는 수천의 고용창출이 일고 있다.
따라서, 헤드헌트들은 신규 인력을 채우기 위해 총력전을 펴고 있다.
위프로, 인포시스와 같은 인도의 탄탄한 소프트웨어 수출기업들 역시 고용을 늘리고 있지만, 대부분이 신입 사원을 뽑는 추세이다.
백오피스 서비스 산업을 포함하여 인도의 소프트웨어 분야에서의 올 3월까지 25% 상승한 130,000명의 고용 창출 효과로 이 분야의 종사자는 650,000명에 달하고 있다. 급여는 상승세를 타고 있지만, 연간 200,000명의 엔지니어를 배출하고 있는 국가의 입장에서는 아직은 우려할 수준은 아니라는 것이 애널리스들의 분석이다.
현재 인도의 2년 경력 소프트웨어 개발자 월 급여는 545달러로 미국의 1/6 수준에 불과하지만, 가계 당 연평균 소득이 480달러인 인도의 실정에 비교한다면 매우 두툼한 월급 봉투이다.
"다국적 기업들의 급여 수준은 인도 IT 서비스사와 비교했을 때, 신입은 50~60% 높고, 중견급은 30% 정도 높다."고 뭄바이 소재 Kotak Securties Ltd.는 최신 보고서에서 밝혔다.
미국이 외국인의 취업 비자 발급을 줄임에 따라, IBM, Accenture, 오라클과 같은 거물급 테크 기업들은 해외 현지 센터에 투자를 늘리며 인력 확보에 전력하고 있다. 따라서 비자 발급 제한은 인도에 오히려 호재로 작용하고 있다.
뱅갈로, 첸나이, 하이데라바드, 델리, 뭄바이 등의 테크 허브 내의 수려한 오피스에서는 인터뷰가 항상 행해 지고 있다.
인도의 콜센터는 지난 수년간 신세대층의 취업 선호 1,2위를 차지했지만, 지난 6개월 동안은 소프트웨어 분야 취업이 그 기록을 갱신했다.
"많은 해외 취업 인도 테크 인력들이 그들 직장의 미래에 대한 불안감으로 인도로 컴백하고 있다."고 한 컨설팅사의 이사는 말했다.
인터넷 메디아 자이언트 야후나 넘버 원 뮤추얼 펀드사 피델리티 인베스트먼트는 인도에 테크 지원업무를 이전한 대기업 중 하나이다.
지난 7월 뱅갈로에 소프트웨어 센터를 세운 야후는, 인재 발굴을 위해 지역 대학교와 연계를 맺고 있다고 야후 미국 본사에서 뱅갈로 소프트웨어 센터로 자리를 옮긴 Venkat Panchapakesan는 말했다.
Accenture와 오라클 역시 인도 법인을 강화하면서, 인력도 각각 17,000명, 21,000명으로 충원하고 있다고 밝혔다.
