이번 점검은 채용 공고상 혼인 여부, 부모의 직업·재산과 같이 직무와 무관한 개인정보를 요구하거나 채용서류의 보관·반환·파기 절차를 안내하지 않는 경우 등 청년들의 문제제기가 많은 온라인 채용공고에 대해 채용절차법 위반 여부를 집중 점검한다.
고용부는 이러한 불공정 사례를 점검해 청년들의 주요 구직통로인 온라인 채용공고 상 문제들을 시정해 채용절차법의 사각지대를 없앤다는 방침이다.
건설현장은 그간 건설현장 불법행위 근절 TF의 적극적인 활동으로 채용강요 등 법 위반사항에 대해 시정해 나가고 있다.
고용부는 올해 4월부터 청년을 다수 고용하고 있는 사업장의 불공정채용 사례를 상시 점검 중이며 하반기에도 200개소를 추가 점검해 채용 공정성에 대한 청년의 체감도를 더욱 높여나갈 계획이다. 상반기 점검결과에서는 200개소 중 62개소에 대해 과태료 7건, 시정명령 3건, 개선권고 77건 등 조치했다.
고용부 관계자는 "청년들을 위해 우리나라가 보다 자유롭고 공정해져야 하며 노사 법치주의가 그 핵심과제 중 하나"라며 "청년들의 주된 구직통로인 온라인 취업플랫폼에서 채용절차법이 제대로 준수될 수 있도록 철저히 점검해 나가고 건설현장의 법질서도 지속적으로 안착시켜 나가겠다"고 말했다.
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