이번 행사에는 니토리, 산켄전기, 로손, 코웨이, 현대모비스 등 일본에 본사나 거점을 둔 기업 92개사가 참가한다. 한국과 일본에서 비즈니스를 하는 양국 기업이 영업, 마케팅, 물류 등 150여 개 구인 포지션에 적합한 인재를 찾는다.
KOTRA는 엔데믹 후 구직자와 구인처의 채용 프로세스 수요에 맞춰 본 행사인 면접과 기업 설명회, 일대일 코칭, 일본 취업 멘토링 이벤트 등의 부대행사를 온·오프라인 형태로 진행한다. 국내 청년과 일본 내 우리 유학생이 참여한 가운데 1000여 건의 면접이 이뤄질 전망이다.
4년 만에 개최되는 오프라인 취업 지원사업인 만큼, 개별 구직자들을 상대로 한 맞춤형 상담과 일대일 코칭이 당일 면접 전 현장에서 이뤄진다. 일본 취업 멘토링 파티에서는 무역, 투자, 제조, IT 등 분야에 종사하는 9명의 일본 취업 선배가 참석해 생생한 직장 생활 경험을 공유한다.
이번 사업에 참여하는 일본 기업 니토리의 인사 담당자는 "니토리는 2032년까지 해외점포 1,000개를 목표로 하고 있으며 많은 글로벌 인재를 필요로 한다"며 "해외 진출 확대를 위해 주체적인 마인드와 문화 이해력을 가진 인재 채용을 위해 일자리대전에 참여했다"고 말했다.
일본 진출기업 중 행사에 참여한 코웨이 채용 담당자는 "유연한 태도와 빠른 실행력을 갖춘 우리나라 인재가 필요한 상황"이라며 "외국어 능력뿐 아니라 한일 양국의 사회 문화에 대한 이해를 보유한 인재 채용을 기대하고 있다"고 전했다.
현지에 먼저 취업한 이들이 말하는 일본 취업의 장점으로는 △상대적으로 구인 수요가 많고 △장기적 커리어 형성을 기대할 수 있으며 △안정된 우량 중소기업 수가 많은 점 △한국과 지리적으로 가까워 방문하기 쉬운 점 등을 꼽는다.
일본 근로자의 평균 근속연수는 2021년 기준 12.3년으로 긴 편이며 일본의 노동시장은 신규 구인 공고가 구직자 수를 초과하는 상태로, 구인 배수가 2022년 기준 1.31에 달해 원만한 구직 환경을 갖고 있다.
최근 들어 일본 기업들의 외국 인재 채용 또한 증가 추세를 보인다. JETRO(일본무역진흥기구) 조사에 따르면, 외국 인재 채용 경험을 보유한 기업 비중이 2022년에 최초로 50%를 웃돌았다. 특히, 일본 대기업의 외국 인재 채용 규모는 지난 9년간 꾸준히 증가했다.
외국 인재 채용 사유로는 △해외시장 영업, 교섭력 향상(50.2%) △외국어 대응능력 강화(41.85%) △해외시장 마케팅 강화(37%)가 주를 이뤘다. 김삼식 KOTRA 일본지역본부장은 "한-일 관계가 개선됨에 따라 양국 간에 무역과 투자의 활성화를 견인할 기업 내 인재의 수요가 확대되고 있다"고 말했다. 정석준기자 mp1256@dt.co.kr
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