대한상공회의소 인력개발사업단은 7일 서울 중구 ENA호텔에서 '산업구조 변화와 신산업분야 인력양성 방향'을 주제로 정기 포럼을 개최했다. 이날 참석한 전문가들은 국내 산업이 경쟁력에서 선도 위치를 점하기 위해서는 석·박사급 연구인력 양성에 치우치지 않은 현장 실무 인력 확보가 최우선 과제라고 입을 모았다.
이들은 그러나 현재 정부정책과 직업훈련 프로그램은 현장의 수요를 따라가지 못하고 있다고 지적했다. 지난 7월 한국반도체산업협회의 조사에 따르면 반도체 산업인력은 현재 약 17만7000명에서 10년 뒤 30만4000여명 수준으로 늘어날 전망이다. 그러나 연간 직업계고와 대학에서 배출되는 관련 산업인력은 약 5000명으로 시간이 갈 수록 인력난이 심해지고 있다.
이에 대해 이장원 한국노동연구원 선임연구위원은 "당장 시급한 것은 현장 실무인력 부족문제로 석박사급 인재에만 치우치지 않는 균형적 인력양성이 중요하다"이라며 "근로자 개인의 노력도 중요하지만 전 근로자·예비취업자 직업훈련 등 적극적 노동시장 정책이 중요하다"고 말했다.
나동만 한국직업능력 연구위원은 "신산업 인력양성 정책은 인접산업의 경력자들이 전직할 수 있도록 지원하고 인력이 유출되는 하위산업에는 생산에 지장이 없도록 구인난을 해소하는 방향으로 설계돼야 한다"고 지적했다.
이재왕 대우로지스틱스 이사는 "2차전지 전체 밸류체인을 볼 때 각 단계별로 연계된 전문 지식 등 교육이 필요하다"며 "석박사급 연구설계인력, 학사급 공정인력, 현장 실무 인력으로 구분해 소부장 시험평가센터같은 기반 시설을 적극 활용한 교육이 필요하다"고 말했다. 이어 대한상의 등 민간 직업훈련 단체의 역할이 중요하다고 강조했다.
이규민 삼성전자 반도체 연구소 박사는 "한국이 디스플레이 시장 1위 자리를 중국에 내주게 된 것은 전문 산업 육성책이 국정과제로 채택되지 않았고, 인력 육성 정책이 체계적으로 실행되고 있지 않은 것이 주요 이유"라며, 반도체·디스플레이 인력 양성 계획이 석·박사급 인재에만 치우치지 않고 현장실무인력 양성에도 적용돼야 한다고 말했다.
대한상의 인력개발사업단은 이번 포럼의 결과를 정리해 고용노동부 등에 정책참고자료로 전달할 예정이다 박정일기자 comja77@dt.co.kr
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