카톡 출시 10주년 맞은 카카오
여민수 공동대표 영상 메시지
사내 업무 방식 핵심가치 발표
여민수 공동대표 영상 메시지
사내 업무 방식 핵심가치 발표
카카오 제공
"기술과 플랫폼을 활용해 언택트(비대면) 상황에서 포용할 수 있는 상황으로 만드는 것이 우리가 가야 될 방향이다."
여민수 카카오 공동대표는 27일 올해 카카오톡 출시 10주년을 맞아 이날 홈페이지를 통해 공개한 영상 메시지에서 '카카오의 존재 이유와 미래'에 대해 이같이 말했다. 그는 "70~80대도 음식을 주문해서 먹고 물건을 사야 하는데 계정 만드는 것부터 시작해 신용카드를 연결시키는 과정이 안 해보신 분들은 어렵다"며 "일단 쉽게 만들어야 한다"고 강조했다.
또한 조수용 공동대표는 "사람과 기술이라는 두 가지의 테마는 굉장히 평범한 표현이지만, 이 두 가지 개념만 살아있다면 카카오는 앞으로 할 일이 진짜 무궁무진하게 많을 것"이라며 "두 가지 조합은 계속 달라질 수밖에 없는 방정식을 갖고 있어 카카오의 미래일 수밖에 없지 않을까"라고 전망했다.
특히 조 대표는 회사의 사회적 책임과 관련해 연예기사 댓글 폐지를 예로 들며 "그 결정으로 인해 실제로 카카오는 비즈니스적으로 감내해야 되는 것들이 있었다"면서 "하지만 그 결정 이후에 다른 포털도 댓글을 없애게 됐고, 우리나라에서 그런 류의 댓글들은 없어졌다"고 강조했다. 그는 "세상을 좋게 바꾸려는 노력이었을 뿐"이라며 "더 중요한 믿음이 있다면 그렇게 해야만 비즈니스적으로 돈도 많이 벌고 오래가는 기업이 될 거라는 확신이 있기 때문이다"고 밝혔다.
이날 카카오는 다가올 미래를 '시즌2'로 정의하고 사내 업무 방식에 대해 5가지 핵심가치를 발표했다. 핵심가치로는 ▲가보지 않은 길을 두려워하지 않습니다 ▲ 무엇이든 본질만 남기고 처음부터 다시 생각해 봅니다 ▲ 나보다 동료의 생각이 더 옳을 수 있다는 믿음을 가진다 ▲스스로 몰입하고 주도적으로 일합니다 ▲ 세상을 선하게 바꾸려고 노력합니다 등이다.
앞서 지난 3월 김범수 의장은 카카오톡 출시 10주년을 맞아 크루(직원) 대상으로 "지난 10년은 카카오의 시즌 1이라고 생각한다. 우리는 이제 시즌 2를 위한 다음 10년을 준비해야 한다. '카카오스러움'의 문화를 회사의 성장에 맞춰 계승 발전시키고 모바일 생활 플랫폼을 넘어 또 다른 변화의 파고에 대응해야 한다"고 강조한 바 있다.
아울러 여 대표는 "시즌 1에서는 '어떻게 하면 그 사업적인 안정성, 기반을 탄탄하게 구축할 것인가'에 많이 집중했던 것 같다"며 "시즌 2에서는 그에 대해 훨씬 더 이상적인 수준까지 끌어올리는 작업을 하면서 다시 한번 카카오가 도약할 수 있는 상황을 만들어내는 그런 쪽에 많이 집중하려고 한다"고 밝혔다.
황병서기자 BShwang@
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