[디지털타임스 박정일 기자] 삼성전자가 일부 언론의 해외사업장 문제제기에 대해 "심각한 인권 유린을 저지르고 있다는 주장은 사실이 아니다"고 반박했다. 삼성전자는 최근 들어 삼성바이오로직스 수사를 비롯한 일부 사안에 자체 채널을 활용해 적극적인 해명을 하고 있다.
삼성전자는 10일 '삼성 뉴스룸'에서 "'지옥' 같은 환경에서 '청년착취'를 일삼는 등 심각한 인권 유린을 저지르고 있다는 주장은 사실이 아니다"고 밝혔다.
삼성전자는 먼저 일부 해외 사업장에서 최저임금도 지급하지 않는다는 지적에, "어떤 고용형태의 근로자에 대해서도 법정 한도를 상회하는 적정 임금을 지급하고 있다"고 반박했다. 이어 "특히 한 사업장의 근로환경이 매우 안 좋거나 소득이 현저히 낮다고 보도하려면 해당 국가 또는 경쟁업체 근로자와 동일선상에서 비교해야 하는데, 이런 내용은 찾아볼 수 없다"고 덧붙였다.
아울러 현지 근로자들이 화학물질에 대한 인지 수준이 낮다는 지적에 대해서도 "전 임직원과 화학물질 취급자에 대한 교육을 철저하게 시행하고 있고, MSDS(물질안전보건자료)와 같은 화학물질에 대한 안내서도 빠짐없이 현장에 부착해 놓고 있다"고 답했다.
회사 측은 또 "129명을 설문조사해 전체 근로환경에 문제가 있다고 보도하고 있지만, 이는 소수의 주장을 대표성을 지닌 사실로 일반화 한 것"이라며 "3개국(인도, 인도네시아, 베트남) 공장에서 일하는 임직원은 10만명이 넘는다"고 설명했다. 아울러 인터뷰 대상 선정 기준에 대한 객관성에 의문을 제기했다.
삼성전자는 또 베트남 공장 임직원들에게 크게 호평 받는 '통근버스'와 '기숙사'가 착취 수단으로 사용된다는 주장에 대해서는 "상식에서 벗어난 논리"라고 일축했다. 사업장 인근 박닌 주민을 뽑지 않는다는 주장에 대해서도 "사업장 근로자 중 박린과 인근 출신은 50%가 넘고, 통근버스가 아니라 자전거나 오토바이 등으로 출근하는 비율 역시 50%가 넘는다"며 "퇴근버스는 4차례 운영하고 퇴근시간에 맞춰 골라탈 수 있다"고 설명했다.
2016년 8월 사망한 한 직원의 부검에 삼성전자가 개입했다는 의혹에 대해서는 "베트남 공안이 형사 입건여부를 결정하기 위해 법적 절차에 따라 진행했다"며, 처음에 반대하던 가족들도 공안의 설명을 듣고 이를 수용한 것으로 안다고 답했다.
삼성전자 아시아 공장의 짧은 생산 시간(택트 타임)을 노동착취의 근거로 제시한 것에 대해서는 "부품의 모듈화와 공정 자동화 등으로 조립이 훨씬 간단해졌다는 것을 간과한 주장"이라고 반박했다.
삼성전자는 그러나 "초과근로 문제나 협력사 환경안전 점검 등은 지속적인 개선 노력을 했지만 100% 완벽하게 해결하진 못했다"며 "현지 문화나 과거의 잘못된 관행에서 벗어나지 못해 글로벌 스탠더드에 미치지 못한 경우도 있었다"고 일부 문제점에 대해서는 개선을 약속했다.
특히 "과거 일부 해외법인에서 임직원의 노조 활동을 존중하지 않았다는 논란이 있었던 점은 죄송하게 생각한다"며 "각국의 법률에 따라 임직원이 선택한 노조에 가입할 권리, 단체 교섭과 평화적 집회에 참여할 권리를 존중한다"고 강조했다.
한편 한 언론사는 지난 18일부터 '글로벌 삼성, 지속 불가능 보고서'라는 타이틀로 베트남과 인도, 인도네시아 등 아시아 3개국 삼성전자 생산현장에 대한 탐사 보도를 연재하고 있다. 박정일기자 comja77@dt.co.kr
삼성전자가 10일 '삼성 뉴스룸'에 글을 올리고 한겨레의 해외 사업장 관련 탐사보도와 인권 탄압 주장에 대해 반박했다. <출처=삼성뉴스룸>
