LG이노텍(대표 박종석)은 근속 기간과 상관없이 직원 스스로 승진 시기를 정해 심사받는 파격적인 진급 제도인 '진급 셀프 추천제'를 도입한다고 14일 밝혔다.
사무기술직 전 직원은 내년 초 승진 심사부터 자기 자신을 진급 대상자로 추천할 수 있다. 최소 근무 연한이나 팀장의 추천 없이도 조기 승진이 가능해지는 것이다.
예컨대 올해 '선임(대리·과장)'으로 진급한 직원이 곧바로 내년 초 상위 직급인 '책임' 승진에 지원할 수 있다.
지금은 선임으로 근무한 지 8년이 지나야 진급 자격이 부여됐고, 조기 발탁 승진에는 직속 팀장의 추천이 필요하다.
진급 기회 확대에 따라 팀장이 될 때까지의 기간도 대폭 단축될 수 있게 됐다. 역량을 인정받아 조기 승진하면 신입사원 입사 후 6년차에도 팀장을 맡을 수 있기 때문이다.
지금은 빨라도 14년차는 돼야 한다.
LG이노텍은 진급 셀프 추천제 도입 취지에 대해 직원들에게 진급 기회를 공평하게 제공하고 경력 개발에 대한 구성원의 선택권을 존중하기 위해서라고 설명했다.
스스로 승진 심사 연도를 결정해 각자 계획에 따라 경력을 관리할 수 있다는 것이다. 예컨대 진급 준비가 부족한 사람은 심사를 연기해 탈락에 대한 스트레스를 덜 수 있다.
LG이노텍 관계자는 "진급 셀프 추천제 도입으로 도전적이고 준비된 인재를 더 빠르게 성장시켜 큰 역할을 부여함으로써 조직의 전문성과 효율성이 한층 강화될 것으로 기대하고 있다"고 말했다.
LG이노텍은 이에 앞서 지난해 팀장과 해외주재원에 대해 '사내 공모제'를 도입했다.
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사무기술직 전 직원은 내년 초 승진 심사부터 자기 자신을 진급 대상자로 추천할 수 있다. 최소 근무 연한이나 팀장의 추천 없이도 조기 승진이 가능해지는 것이다.
예컨대 올해 '선임(대리·과장)'으로 진급한 직원이 곧바로 내년 초 상위 직급인 '책임' 승진에 지원할 수 있다.
지금은 선임으로 근무한 지 8년이 지나야 진급 자격이 부여됐고, 조기 발탁 승진에는 직속 팀장의 추천이 필요하다.
진급 기회 확대에 따라 팀장이 될 때까지의 기간도 대폭 단축될 수 있게 됐다. 역량을 인정받아 조기 승진하면 신입사원 입사 후 6년차에도 팀장을 맡을 수 있기 때문이다.
지금은 빨라도 14년차는 돼야 한다.
LG이노텍은 진급 셀프 추천제 도입 취지에 대해 직원들에게 진급 기회를 공평하게 제공하고 경력 개발에 대한 구성원의 선택권을 존중하기 위해서라고 설명했다.
스스로 승진 심사 연도를 결정해 각자 계획에 따라 경력을 관리할 수 있다는 것이다. 예컨대 진급 준비가 부족한 사람은 심사를 연기해 탈락에 대한 스트레스를 덜 수 있다.
LG이노텍 관계자는 "진급 셀프 추천제 도입으로 도전적이고 준비된 인재를 더 빠르게 성장시켜 큰 역할을 부여함으로써 조직의 전문성과 효율성이 한층 강화될 것으로 기대하고 있다"고 말했다.
LG이노텍은 이에 앞서 지난해 팀장과 해외주재원에 대해 '사내 공모제'를 도입했다.
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