“구성원 모두 공동체 의식？리더십 키우자”
■ 2013 각계 신년사
이웅열 코오롱 회장이 2일 오전 과천 코오롱타워 대강당에서 열린 그룹 통합 시무식에서 임직원들에게 `성공퍼즐 배지'를 나눠주고 공동체 의식과 리더십을 강조했다.
이 회장은 `성공퍼즐 2013'을 올해 경영지침으로 선언하고 "너와 내가 한 조각씩 성공의 이유를 만들어 코오롱의 미래라는 큰 퍼즐을 완성하자"고 말했다. 이를 위해서는 자신감과 근성 있는 리더십이 필요하다고 강조했다.
이 회장은 아울러 `성공퍼즐 배지'를 임직원들에게 전달하고 그룹 구성원 모두가 성공에 대한 집념을 보여줄 것을 주문했다.
그룹 관계자는 이와 관련, "이 회장이 위기가 아닌 성공을 화두로 제시한 것은 지금의 경기불황이 일시적인 것이 아니라 장기적인 저 성장 기조로 지속될 것으로 봤기 때문"이라며 "미래를 위해선 위기에 대응하는 일시적 비상경영이 아닌 성공을 향한 근본적 체질개선이 필요하다고 판단한 것"이라고 배경을 설명했다.
한편 이날 시무식은 인터넷 생중계로 본사 뿐 아니라 지방 사업장에도 실시간 생방송 됐다.
박정일기자 comja77@
이웅열 코오롱 회장이 2일 오전 과천 코오롱타워 대강당에서 열린 그룹 통합 시무식에서 임직원들에게 `성공퍼즐 배지'를 나눠주고 공동체 의식과 리더십을 강조했다.
이 회장은 `성공퍼즐 2013'을 올해 경영지침으로 선언하고 "너와 내가 한 조각씩 성공의 이유를 만들어 코오롱의 미래라는 큰 퍼즐을 완성하자"고 말했다. 이를 위해서는 자신감과 근성 있는 리더십이 필요하다고 강조했다.
이 회장은 아울러 `성공퍼즐 배지'를 임직원들에게 전달하고 그룹 구성원 모두가 성공에 대한 집념을 보여줄 것을 주문했다.
그룹 관계자는 이와 관련, "이 회장이 위기가 아닌 성공을 화두로 제시한 것은 지금의 경기불황이 일시적인 것이 아니라 장기적인 저 성장 기조로 지속될 것으로 봤기 때문"이라며 "미래를 위해선 위기에 대응하는 일시적 비상경영이 아닌 성공을 향한 근본적 체질개선이 필요하다고 판단한 것"이라고 배경을 설명했다.
한편 이날 시무식은 인터넷 생중계로 본사 뿐 아니라 지방 사업장에도 실시간 생방송 됐다.
박정일기자 comja77@
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