'존경 받는 리더' 담대한 도전
최근 전 세계는 정치, 경제, 사회 각 분야에서 혼돈과 대격변의 시기를 지나고 있습니다. 이러한 혼란 속에서도 우리 한화는 올해 창업 60주년이라는 위대한 성취를 눈앞에 두고 있습니다. 우리는 그룹의 미래좌표를 새롭게 설정하고 그룹의 위상에 맞는 경제적, 사회적책임을 성실히 이행해 나가야 합니다. 미래사회의 존경 받는 리더가 되기 위해 담대한 도전을 가속화해야 할 것입니다.
첫째, 우리는 창조적인 `변화의 리더'가 돼야 합니다. 기업도 하나의 생명체와 같아서 나이를 먹을수록 몸도 마음도 노후화하는 것을 경계해야 합니다. 글로벌 경쟁력을 갖춘 사업과 조직, 인력으로 쇄신하며 늘 활력 있는 젊음을 유지해야 합니다. 각 사는 선택과 집중에 기반한 기업경쟁력을 더욱 고도화해야 할 것입니다. 조직과 제도 또한 글로벌 스탠더드 수준으로 개선해 나가야 합니다. 그룹 내 직급, 학력, 성별, 지역차별을 철폐하고 능력과 성과중심의 문화를 정착시켜야 합니다. 둘째, `글로벌 녹색성장의 리더'가 되는 것이 중요합니다. 그룹은 지난 1년 반 동안 태양광 사업의 조기 정착을 위해 총력을 기울여 왔습니다. 지금까지 화석연료가 인류 문명의 발전을 선도해왔다면 그린 에너지는 미래의 산업혁명을 이끌 주역입니다. 태양광 사업을 통해 세계 톱(TOP) 기업으로 도약하겠다는 장기적인 비전을 변함없이 추진해 나갈 것입니다. 셋째, 인류의 내일을 키우는 `나눔의 리더'가 돼야 합니다. 그룹은 2002년 본격적인 사회공헌 활동을 시작한 이래 사회 곳곳에서 더불어 살아가는 삶의 가치를 실천해 왔습니다. 단순한 물질적 나눔의 차원을 넘어 근본적으로 지역사회의 동반성장과 균형발전에 이바지할 수 있는 나눔을 실천해야 할 것입니다. 우리는 지난 60년의 성취를 기반으로 더 큰 꿈을 꾸며 기업의 영속적인 미래로 나아가야 합니다. 부단한 변화의 노력을 통해 인류와 공존공영하며 지구의 건강한 미래에 이바지해 나가도록 합시다.
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첫째, 우리는 창조적인 `변화의 리더'가 돼야 합니다. 기업도 하나의 생명체와 같아서 나이를 먹을수록 몸도 마음도 노후화하는 것을 경계해야 합니다. 글로벌 경쟁력을 갖춘 사업과 조직, 인력으로 쇄신하며 늘 활력 있는 젊음을 유지해야 합니다. 각 사는 선택과 집중에 기반한 기업경쟁력을 더욱 고도화해야 할 것입니다. 조직과 제도 또한 글로벌 스탠더드 수준으로 개선해 나가야 합니다. 그룹 내 직급, 학력, 성별, 지역차별을 철폐하고 능력과 성과중심의 문화를 정착시켜야 합니다. 둘째, `글로벌 녹색성장의 리더'가 되는 것이 중요합니다. 그룹은 지난 1년 반 동안 태양광 사업의 조기 정착을 위해 총력을 기울여 왔습니다. 지금까지 화석연료가 인류 문명의 발전을 선도해왔다면 그린 에너지는 미래의 산업혁명을 이끌 주역입니다. 태양광 사업을 통해 세계 톱(TOP) 기업으로 도약하겠다는 장기적인 비전을 변함없이 추진해 나갈 것입니다. 셋째, 인류의 내일을 키우는 `나눔의 리더'가 돼야 합니다. 그룹은 2002년 본격적인 사회공헌 활동을 시작한 이래 사회 곳곳에서 더불어 살아가는 삶의 가치를 실천해 왔습니다. 단순한 물질적 나눔의 차원을 넘어 근본적으로 지역사회의 동반성장과 균형발전에 이바지할 수 있는 나눔을 실천해야 할 것입니다. 우리는 지난 60년의 성취를 기반으로 더 큰 꿈을 꾸며 기업의 영속적인 미래로 나아가야 합니다. 부단한 변화의 노력을 통해 인류와 공존공영하며 지구의 건강한 미래에 이바지해 나가도록 합시다.
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