<< 외국 기업들의 30%가 넘는 급여 제안은 국내 회사들을 위협하며 전문 기술자 커뮤너티를 침범하고 있다.>>
IBM이나 Accenture와 같은 세계적인 기업들이 인도 소프트웨어 엔지니어들을 채용함에 있어 상대적으로 저렴한 임금의 잇점을 십분 활용하고 있다. 반면, 국내 대기업들은 이미 마진폭이 줄어든 상태에서 더욱더 긴축재정의 압박을 받고 있는 실정이다.
세계적인 대기업의 명성, 그들이 제시하는 인도 현지보다 높은 임금, 승진 기회 등의 매력적인 조건은 국내 최고의 기업, 인포시스나 위프로 조차도 인력 스카웃에 점점 더 어려움을 겪고 있다고 헤드헌터들과 구직자는 말하고 있다.
"톱 등급 외국계 회사로 부터의 제안은 정말 매력적이다. 높은 급여 및 수당 외에도, 세계적인 회사의 구성원이 된다는 설레임은 말로 표현할 수 없다."고 소규모 인도 회사에 근무하고 있는 26세의 Anurag Garg는 말했다.
2년 경력의 인도 소프트웨어 엔지니어의 현지 월 급여는 일반적으로 25,000루피(533달러)로, 이는 미국 현지 엔지니어의 1/5 수준에 불과하다.
인도에 소재하고 있는 외국 회사들은 국내 라이벌 기업들 보다 30%나 더 높은 봉급을 제시하고 있다. 인도의 소프트웨어 서비스 분야는 지난해 20% 증가에 이어 올 3월 현재 130,000명 즉 25%의 인력을 확충하여 650,000명에 이르고 있다.
이러한 현실은 대기업이든 중소 규모 기업들이든 최소의 마진을 남기고 있는 국내 기업들에게는 고충이 가중되고 있음을 의미한다.
헬프데스크, 소프트웨어 디자인, 회계관리 백 오피스 등과 같은 컴퓨팅 아웃소싱 서비스 분야에서 인도가 680억 달러의 세계 시장으로 성장할 수 있었던 기본 파워는 바로 인력비의 저렴함에 기인하고 있기 때문이다.
경쟁력의 증가, 투자를 꺼리는 고객들로 부터의 줄어든 투자 수요, 높은 급여에 따른 비용 상승에 반비례하여 업체들의 마진은 ？夏팁？？가고 있다.
IBM이나 Accenture와 같은 세계적인 기업들이 인도 소프트웨어 엔지니어들을 채용함에 있어 상대적으로 저렴한 임금의 잇점을 십분 활용하고 있다. 반면, 국내 대기업들은 이미 마진폭이 줄어든 상태에서 더욱더 긴축재정의 압박을 받고 있는 실정이다.
세계적인 대기업의 명성, 그들이 제시하는 인도 현지보다 높은 임금, 승진 기회 등의 매력적인 조건은 국내 최고의 기업, 인포시스나 위프로 조차도 인력 스카웃에 점점 더 어려움을 겪고 있다고 헤드헌터들과 구직자는 말하고 있다.
"톱 등급 외국계 회사로 부터의 제안은 정말 매력적이다. 높은 급여 및 수당 외에도, 세계적인 회사의 구성원이 된다는 설레임은 말로 표현할 수 없다."고 소규모 인도 회사에 근무하고 있는 26세의 Anurag Garg는 말했다.
2년 경력의 인도 소프트웨어 엔지니어의 현지 월 급여는 일반적으로 25,000루피(533달러)로, 이는 미국 현지 엔지니어의 1/5 수준에 불과하다.
인도에 소재하고 있는 외국 회사들은 국내 라이벌 기업들 보다 30%나 더 높은 봉급을 제시하고 있다. 인도의 소프트웨어 서비스 분야는 지난해 20% 증가에 이어 올 3월 현재 130,000명 즉 25%의 인력을 확충하여 650,000명에 이르고 있다.
이러한 현실은 대기업이든 중소 규모 기업들이든 최소의 마진을 남기고 있는 국내 기업들에게는 고충이 가중되고 있음을 의미한다.
헬프데스크, 소프트웨어 디자인, 회계관리 백 오피스 등과 같은 컴퓨팅 아웃소싱 서비스 분야에서 인도가 680억 달러의 세계 시장으로 성장할 수 있었던 기본 파워는 바로 인력비의 저렴함에 기인하고 있기 때문이다.
경쟁력의 증가, 투자를 꺼리는 고객들로 부터의 줄어든 투자 수요, 높은 급여에 따른 비용 상승에 반비례하여 업체들의 마진은 ？夏팁？？가고 있다.
