세계가 인정한 손보업계 '퍼스트'
동부화재(대표 이수광)는 2001년과 2002년 2년 연속 세계적인 보험회사 평가기관인 A.M. BEST로부터 A-Excellent 등급을 획득함으로써 회사의 공신력을 국제적으로 인정받고 있다.
특히 2002년에는 베인 앤드 컴퍼니로부터 우리나라 기업중 향후 생존 가능한 10개 기업의 하나로 선정됨으로써 회사의 안정성뿐만 아니라 성장성까지도 대내외적으로 인정받기도 했다.
동부화재는 지난 1962년 창업 이후 1983년까지 자동차보험 전업회사로서 우리나라 자동차보험의 역사를 이끌어 왔으며 그 후에도 독보적인 노하우를 바탕으로 새로운 상품과 보상서비스를 지속적으로 개발함으로써 계약자에게는 최고의 서비스를 제공하고 국내 손해보험 업계의 발전에 많은 기여를 해왔다.
동부화재는 국내 손해보험 업계의 리딩 컴퍼니로서 계약자와 업계의 발전을 위해 최선을 다해 나갈 방침으로, 올 한해 캐치프레이즈를 전원참여ㆍ고효율ㆍ자율경영으로 정하고, 성과주의 경영의 정착 △인적역량 혁신 △사업구조 혁신 △프로세스와 인프라 혁신을 올해의 경영방침으로 정했다.
특히 성과 극대화를 위한 경영혁신을 성공적으로 추진해 나가기 위한 실천전략으로 △수익성을 기반으로 한 공격적인 영업 △어떠한 환경변화에도 안정적으로 이익을 낼 수 있는 구조 △성과주의 경영의 정착을 위한 시스템 구축 △환경변화에 신속하고 적극적으로 대응해 나갈 수 있는 능력 등을 마련했다.
더욱이 올 사업연도에는 직판시장의 확대를 비롯해 방카슈랑스, 생보사의 실손보상, 기업연금 도입 등으로 보험업계가 많은 변화를 겪게 될 것으로 예상하고, 이러한 대외적인 변화에 대응하기 위해 본사 전담 부서의 신규 설치 및 강화를 통해 적극 대처해 나갈 방침이다.
이중 방카슈랑스의 경우 은행과의 제휴 등을 통해 회사 이미지 제고에도 많은 영향을 미치는 만큼, 우량은행과의 제휴 및 업무 모델의 개발과 추진에 모든 노력을 다한다는 각오다.
이밖에 동부화재는 경영혁신을 위한 변화관리팀을 사장 직속으로 신설하고 전담임원을 배치해 중장기 경영혁신 계획을 수립하는 동시에, 변화관리 프로그램을 적극 개발ㆍ운영해 나감으로써 대내적인 변화를 지속적으로 추진해 나갈 계획이다.
동부화재(대표 이수광)는 2001년과 2002년 2년 연속 세계적인 보험회사 평가기관인 A.M. BEST로부터 A-Excellent 등급을 획득함으로써 회사의 공신력을 국제적으로 인정받고 있다.
특히 2002년에는 베인 앤드 컴퍼니로부터 우리나라 기업중 향후 생존 가능한 10개 기업의 하나로 선정됨으로써 회사의 안정성뿐만 아니라 성장성까지도 대내외적으로 인정받기도 했다.
동부화재는 지난 1962년 창업 이후 1983년까지 자동차보험 전업회사로서 우리나라 자동차보험의 역사를 이끌어 왔으며 그 후에도 독보적인 노하우를 바탕으로 새로운 상품과 보상서비스를 지속적으로 개발함으로써 계약자에게는 최고의 서비스를 제공하고 국내 손해보험 업계의 발전에 많은 기여를 해왔다.
동부화재는 국내 손해보험 업계의 리딩 컴퍼니로서 계약자와 업계의 발전을 위해 최선을 다해 나갈 방침으로, 올 한해 캐치프레이즈를 전원참여ㆍ고효율ㆍ자율경영으로 정하고, 성과주의 경영의 정착 △인적역량 혁신 △사업구조 혁신 △프로세스와 인프라 혁신을 올해의 경영방침으로 정했다.
특히 성과 극대화를 위한 경영혁신을 성공적으로 추진해 나가기 위한 실천전략으로 △수익성을 기반으로 한 공격적인 영업 △어떠한 환경변화에도 안정적으로 이익을 낼 수 있는 구조 △성과주의 경영의 정착을 위한 시스템 구축 △환경변화에 신속하고 적극적으로 대응해 나갈 수 있는 능력 등을 마련했다.
더욱이 올 사업연도에는 직판시장의 확대를 비롯해 방카슈랑스, 생보사의 실손보상, 기업연금 도입 등으로 보험업계가 많은 변화를 겪게 될 것으로 예상하고, 이러한 대외적인 변화에 대응하기 위해 본사 전담 부서의 신규 설치 및 강화를 통해 적극 대처해 나갈 방침이다.
이중 방카슈랑스의 경우 은행과의 제휴 등을 통해 회사 이미지 제고에도 많은 영향을 미치는 만큼, 우량은행과의 제휴 및 업무 모델의 개발과 추진에 모든 노력을 다한다는 각오다.
이밖에 동부화재는 경영혁신을 위한 변화관리팀을 사장 직속으로 신설하고 전담임원을 배치해 중장기 경영혁신 계획을 수립하는 동시에, 변화관리 프로그램을 적극 개발ㆍ운영해 나감으로써 대내적인 변화를 지속적으로 추진해 나갈 계획이다.
