이는 지난해 수습 회계사 채용 규모(251명)의 약 40% 수준이다. EY한영은 올해 신입 공인회계사 총 350명, 경력 공인회계사 총 400명을 채용할 계획이다.
박용근 EY한영 감사본부장은 "'주식회사 등의 외부감사에 관한 법률'(외감법) 개정과 표준 감사 시간제 도입에 따라 회계사들이 자본시장의 파수꾼으로 수행해야 할 역할과 책임이 더욱 막중해졌다"며 "EY한영은 공격적인 채용으로 감사 품질을 높여 으뜸 파수꾼으로 자리매김하겠다"고 말했다.
EY한영은 감사 품질을 높이기 위해 다양한 교육 프로그램을 도입했다.
기존 사내 교육에 EY 글로벌 네트워크를 바탕으로 한 맞춤형 교육 프로그램을 85시간 이상 늘렸다.
EY한영 감사 본부 소속 회계사들은 지난해 평균 113시간의 교육을 이수했다. 이는 한국공인회계사회 기본 이수 교육 시간(40시간)보다 2.8배 많은 수준이다.
또 회계사를 비롯한 직원들이 업무 중 받을 수 있는 심리적 불안을 덜어주기 위해 전문 심리 상담사와 상담할 수 있는 상담 프로그램도 도입했다.
감사 업무 수행에 대한 보상도 강화했다. 감사 업무를 수행하는 회계사는 직급에 따라 일정 금액의 '감사 수당'을 별도로 받는다. 아울러 올해 입사하는 신입 공인회계사 전원에게는 입사 축하금으로 100만원을 제공한다. 경력 회계사에게는 직급, 경력 등을 고려한 사이닝 보너스를 지급할 계획이다.
김민수기자 minsu@dt.co.kr
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