롯데그룹은 20일부터 2018년도 상반기 신입사원, 하계 인턴사원 공개채용을 실시한다고 19일 밝혔다.
모집 계열사는 식품·관광·서비스·유통·석유화학·건설·제조·금융 분야 등 40개사다. 채용 인원은 신입 공채 800명과 하계 인턴 350명 등 총 1150명 규모로, 지난해 상반기(1150명)와 같다. 신입 공채는 이달 20∼29일, 하계 인턴은 오는 5월 3∼16일 롯데 채용 홈페이지를 통해 지원 접수를 받는다. 신입 전형 절차는 지원서 접수-서류전형-엘탭(조직·직무적합도 검사)-면접전형 순으로 진행된다. 최종합격자는 오는 6월 초에 발표할 예정이다.
롯데는 이번 채용부터 백화점·마트·정보통신 등 일부 계열사에 인공지능(AI) 시스템을 도입해 서류전형에 활용한다. AI는 서류전형에서 자기소개서를 분석해 지원자가 조직과 직무에 어울리는 우수 인재인지를 판별한다. 롯데는 기존 서류전형의 평가방법을 병행하면서 AI를 적용한다는 계획이다. AI의 심사결과는 참고 자료로 활용하며, 타인의 자기소개서를 표절할 경우 불이익을 준다.
박민영기자 ironlung@
모집 계열사는 식품·관광·서비스·유통·석유화학·건설·제조·금융 분야 등 40개사다. 채용 인원은 신입 공채 800명과 하계 인턴 350명 등 총 1150명 규모로, 지난해 상반기(1150명)와 같다. 신입 공채는 이달 20∼29일, 하계 인턴은 오는 5월 3∼16일 롯데 채용 홈페이지를 통해 지원 접수를 받는다. 신입 전형 절차는 지원서 접수-서류전형-엘탭(조직·직무적합도 검사)-면접전형 순으로 진행된다. 최종합격자는 오는 6월 초에 발표할 예정이다.
롯데는 이번 채용부터 백화점·마트·정보통신 등 일부 계열사에 인공지능(AI) 시스템을 도입해 서류전형에 활용한다. AI는 서류전형에서 자기소개서를 분석해 지원자가 조직과 직무에 어울리는 우수 인재인지를 판별한다. 롯데는 기존 서류전형의 평가방법을 병행하면서 AI를 적용한다는 계획이다. AI의 심사결과는 참고 자료로 활용하며, 타인의 자기소개서를 표절할 경우 불이익을 준다.
박민영기자 ironlung@
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