22일 업계에 따르면 삼성전자는 매년 1월 말일 지급하던 성과급 개념인 OPI를 늦어도 오는 26일까지 지급할 예정이다. OPI는 소속 사업부의 1년 실적이 연초에 세운 목표를 넘어섰을 때 초과이익의 20% 한도 안에서, 개인 연봉의 최대 50%를 지급한다.
지난해 삼성전자 전체 실적은 2013년에 이어 역대 두 번째로 높았지만, 사업부별로 격차가 커 OPI도 차이도 클 것으로 보인다. 지난해 연봉의 50%를 OPI로 받았던 DS(부품) 부문은 올해도 50%가 유력하다. 메모리·시스템LSI 등 반도체 사업부는 시장 호황에 힘입어 지난해 4분기 '어닝 서프라이즈'를 주도했다. 분기 역대 최대실적인 2015년 3분기를 크게 넘어선 것으로 추정된다. 갤럭시노트7 단종 사태를 겪은 무선사업부의 경우 예상을 깨고 지난해처럼 50%를 지급하는 방안을 검토 중인 것으로 알려졌다. 무선사업부가 속한 IM(IT모바일) 부문의 지난해 실적은 롤러코스터를 탔지만, 여전히 삼성의 주요 수익원으로 자리 잡고 있기 때문이다.
생활가전사업부는 올해 역대 최고 수준인 40%를 받을 것으로 예상한다. 생활가전사업부는 무풍 에어컨, 셰프 컬렉션 등 프리미엄 제품으로 꾸준히 좋은 실적을 거뒀다. 반면 상대적으로 실적이 낮은 의료기기사업부, 네트워크사업부는 큰 기대를 할 수 없는 상황이다.
김은기자 silverkim@dt.co.kr
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