새 변화 수용 탄력적 조직개편
임진년 2012년의 업무를 시작하는 새해의 첫 아침이 밝았습니다. 지난 한해에 한은법 개정이라는 역사적인 변화를 경험했습니다. 중앙은행의 더 큰 역할을 기대하는 국민의 요구가 그러한 변화를 가능하게 했다고 생각합니다. 새롭게 부여된 책무에 부응하기 위해 우선 조직을 시급하고 적절하게 개편해야 합니다. 현재의 지식과 전망에 근거해 경직된 조직을 만들기보다는 새로운 변화를 수용할 수 있도록 탄력적으로 조직을 운용하는 전략이 필요합니다. 물가안정목표를 달성하는데도 더 각별하게 유념해야 합니다. 인플레이션 기대심리가 아직도 높게 유지되고 있어 물가안정 기반을 공고히 하기 위한 대책마련에 만전을 기해야 합니다. 역사적으로 많은 조직의 경우 혁신은 언제나 중심이 아닌 주변에서 주도해왔습니다. 지역본부와 하부구조를 담당하는 각 부서에서 우리 조직의 변화를 이끌어 낼 수 있는 리더십이 배양되기를 기대합니다. 60년 만에 돌아오는 흑룡 띠의 해인 2012년 한 해 동안, 용이 승천하는 웅대한 기상을 우리 모두 가슴에 품고, 한국은행이 다시 비상하는 새로운 역사를 만들어나가야 할 때입니다.
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