시중 은행들 인력구조개편 등
비대면 플랫폼 확산 대응 나서
정부 '일자리 창출' 호응 측면도
비대면 플랫폼 확산 대응 나서
정부 '일자리 창출' 호응 측면도
'감원' 칼바람 부는 금융권
은행권에 강력한 감원 칼바람이 불고 있다. 인터넷·모바일 뱅킹 확산 등으로 일손이 덜 필요한데 정부의 청년 일자리 창출에 호응해 신입직원 채용을 대폭 늘린 만큼 인력구조 재편이 불가피해져서다.
결국 사상 최대 실적이라는 성과에 대규모 희망퇴직이 뒤따르는 아이러니한 상황이 벌어지고 있다.
9일 금융권에 따르면 주요 시중은행은 이미 희망퇴직을 시행하거나 규모와 일정 등을 놓고 고민 중인 것으로 파악됐다.
먼저 NH농협은행은 지난달 22일부터 26일까지 명예퇴직 신청을 받았다. 10년 이상 근무한 만 40세 이상 직원이 대상이다. 농협은행은 재직기간과 나이에 따라 최대 36개월치 급여를 퇴직금으로 제공키로 했다. 정확하게 집계되지는 않았으나 지난해 530여명이 은행을 떠났다는 점을 감안하면 올해도 비슷한 수준이 될 전망이다.
이보다 앞서 하나은행은 올해 7월 준정년 특별퇴직을 단행했다. 관리자급 27명, 책임자급 181명, 행원급 66명 등 총 274명이 짐을 쌌다. 준정년 특별퇴직 대상자는 만 40세 이상이면서 근속 기간이 만 15년 이상인 임직원이었다.
매년 초 희망퇴직을 한 신한은행은 이번에도 희망퇴직 검토에 나섰다. 관건은 희망퇴직 폭이다. 올해 1월 희망퇴직 때는 이례적으로 전 직급을 대상으로 했다. 기존엔 부지점장 이상이었는데 올 초엔 연차와 나이만 충족하면 받아줬다. 이로 인해 대개 300명 수준이던 희망퇴직자가 700여명으로 늘었다.
KB국민은행 역시 올해도 임금피크제 예정자를 대상으로 희망퇴직을 한다는 관측이 지배적이다. 국민은행은 2015년 희망퇴직으로 1122명을 내보냈으며 지난해 1월에는 2795명, 올해 1월에는 407명이 은행을 떠났다.
우리은행은 지난해 대규모 인원 감축을 단행해 현재는 구조조정 계획이 없다. 지난해 7월 희망퇴직으로 1000명 이상 은행을 떠났다. 2016년 11월 민영화 이후 퇴직금이 다른 시중은행 수준으로 올라가 신청자가 많이 몰렸다.
이와 같이 시중은행들이 감원에 나서는 원인으로는 디지털 변혁이 꼽힌다. 비대면 플랫폼이 중요해지고 인터넷 전문은행과 경쟁도 해야한다. 기존 은행은 지점 통폐합과 인력 구조 개편을 고려하지 않을 수 없게 됐다. 또 은행들이 올해 신입 행원 채용을 확대하면서 세대교체가 이뤄지는 중이다.
우리은행은 상반기 240명을 채용한 데 이어 하반기 510명을 공개 채용한다. 지난해보다 150명가량 많다. 신한은행도 공개채용 인원이 지난해보다 100명 늘어난 600명이다. 전문인력까지 더하면 올해 채용 규모가 900여명에 이를 것으로 전망된다. 국민은행은 신입 행원 415명을 비롯해 약 700명을 채용 중이다. 하나은행은 채용 규모를 지난해 250명에서 올해 500명으로 두 배로 늘렸다.
반면 희망퇴직 대상자는 대부분 외환위기 전에 입행해 임금피크제 진입 전후인 1960년대생이다.
한 은행 관계자는 "올해 신입 행원을 많이 뽑아서 인력 구조를 고민하지 않을 수 없다"며 "직원들도 희망퇴직 수요가 있다"고 설명했다.
황병서기자 BShwang@dt.co.kr
은행권에 강력한 감원 칼바람이 불고 있다. 인터넷·모바일 뱅킹 확산 등으로 일손이 덜 필요한데 정부의 청년 일자리 창출에 호응해 신입직원 채용을 대폭 늘린 만큼 인력구조 재편이 불가피해져서다.
결국 사상 최대 실적이라는 성과에 대규모 희망퇴직이 뒤따르는 아이러니한 상황이 벌어지고 있다.
9일 금융권에 따르면 주요 시중은행은 이미 희망퇴직을 시행하거나 규모와 일정 등을 놓고 고민 중인 것으로 파악됐다.
먼저 NH농협은행은 지난달 22일부터 26일까지 명예퇴직 신청을 받았다. 10년 이상 근무한 만 40세 이상 직원이 대상이다. 농협은행은 재직기간과 나이에 따라 최대 36개월치 급여를 퇴직금으로 제공키로 했다. 정확하게 집계되지는 않았으나 지난해 530여명이 은행을 떠났다는 점을 감안하면 올해도 비슷한 수준이 될 전망이다.
이보다 앞서 하나은행은 올해 7월 준정년 특별퇴직을 단행했다. 관리자급 27명, 책임자급 181명, 행원급 66명 등 총 274명이 짐을 쌌다. 준정년 특별퇴직 대상자는 만 40세 이상이면서 근속 기간이 만 15년 이상인 임직원이었다.
매년 초 희망퇴직을 한 신한은행은 이번에도 희망퇴직 검토에 나섰다. 관건은 희망퇴직 폭이다. 올해 1월 희망퇴직 때는 이례적으로 전 직급을 대상으로 했다. 기존엔 부지점장 이상이었는데 올 초엔 연차와 나이만 충족하면 받아줬다. 이로 인해 대개 300명 수준이던 희망퇴직자가 700여명으로 늘었다.
KB국민은행 역시 올해도 임금피크제 예정자를 대상으로 희망퇴직을 한다는 관측이 지배적이다. 국민은행은 2015년 희망퇴직으로 1122명을 내보냈으며 지난해 1월에는 2795명, 올해 1월에는 407명이 은행을 떠났다.
우리은행은 지난해 대규모 인원 감축을 단행해 현재는 구조조정 계획이 없다. 지난해 7월 희망퇴직으로 1000명 이상 은행을 떠났다. 2016년 11월 민영화 이후 퇴직금이 다른 시중은행 수준으로 올라가 신청자가 많이 몰렸다.
이와 같이 시중은행들이 감원에 나서는 원인으로는 디지털 변혁이 꼽힌다. 비대면 플랫폼이 중요해지고 인터넷 전문은행과 경쟁도 해야한다. 기존 은행은 지점 통폐합과 인력 구조 개편을 고려하지 않을 수 없게 됐다. 또 은행들이 올해 신입 행원 채용을 확대하면서 세대교체가 이뤄지는 중이다.
우리은행은 상반기 240명을 채용한 데 이어 하반기 510명을 공개 채용한다. 지난해보다 150명가량 많다. 신한은행도 공개채용 인원이 지난해보다 100명 늘어난 600명이다. 전문인력까지 더하면 올해 채용 규모가 900여명에 이를 것으로 전망된다. 국민은행은 신입 행원 415명을 비롯해 약 700명을 채용 중이다. 하나은행은 채용 규모를 지난해 250명에서 올해 500명으로 두 배로 늘렸다.
반면 희망퇴직 대상자는 대부분 외환위기 전에 입행해 임금피크제 진입 전후인 1960년대생이다.
한 은행 관계자는 "올해 신입 행원을 많이 뽑아서 인력 구조를 고민하지 않을 수 없다"며 "직원들도 희망퇴직 수요가 있다"고 설명했다.
황병서기자 BShwang@dt.co.kr
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