최근 채용비리 의혹으로 어려움을 겪고 있는 우리은행이 전행적 조직문화 혁신과 시장·주주·고객의 신뢰 회복을 위해 '공감혁신(共感革新) 프로그램'을 실시한다고 16일 밝혔다.
이 프로그램은 우리은행이 인사 및 채용 프로세스를 전면 개편하기 위해 만든 가동 중인 내부혁신 태스크포스팀(TFT)의 첫 번째 시도이다. 우리은행은 이달 13일부터 '공감혁신(共感革新)으로 우리(WOORI)를 지켜냅시다!'라는 슬로건 아래 △사람(人)이 먼저인 인사·성과평가 구축 △고객·현장 중심의 영업가치 창출 △혁신적인 조직문화와 사회적 책임 등을 주제로 전 직원 아이디어 공모를 진행 중이다.
공모를 통해 선정된 혁신과제는 오는 20일 이후 영업 현장을 대표하는 직급별 대표 직원들이 참여하는 '끝장토론회'에서 수정·보완하고, 12월 중 노동조합과 영업현장 직원이 참여하는 공청회를 통해 개선방안을 마련할 예정이다.
우리은행 관계자는 "기존의 탑다운(Top-down) 방식에서 벗어나 전 직원이 공감혁신 프로그램에 참여해 현실적인 실천방안을 마련하고, 향후에도 전 직원의 목소리를 청취해 조직혁신을 추진할 것"이라며 "조직혁신을 통해 임직원 모두가 고객신뢰를 회복하는 데 노력하겠다"고 말했다.
조은국기자ceg4204@
이 프로그램은 우리은행이 인사 및 채용 프로세스를 전면 개편하기 위해 만든 가동 중인 내부혁신 태스크포스팀(TFT)의 첫 번째 시도이다. 우리은행은 이달 13일부터 '공감혁신(共感革新)으로 우리(WOORI)를 지켜냅시다!'라는 슬로건 아래 △사람(人)이 먼저인 인사·성과평가 구축 △고객·현장 중심의 영업가치 창출 △혁신적인 조직문화와 사회적 책임 등을 주제로 전 직원 아이디어 공모를 진행 중이다.
공모를 통해 선정된 혁신과제는 오는 20일 이후 영업 현장을 대표하는 직급별 대표 직원들이 참여하는 '끝장토론회'에서 수정·보완하고, 12월 중 노동조합과 영업현장 직원이 참여하는 공청회를 통해 개선방안을 마련할 예정이다.
우리은행 관계자는 "기존의 탑다운(Top-down) 방식에서 벗어나 전 직원이 공감혁신 프로그램에 참여해 현실적인 실천방안을 마련하고, 향후에도 전 직원의 목소리를 청취해 조직혁신을 추진할 것"이라며 "조직혁신을 통해 임직원 모두가 고객신뢰를 회복하는 데 노력하겠다"고 말했다.
조은국기자ceg4204@
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