게임업계 근로자 상당수가 열악한 근로조건에 놓여있는 것으로 조사됐다.
고용노동부는 유명 게임업체 넷마블게임즈의 12개 계열사를 기획근로감독한 결과, 장시간 근로에다 임금 체불까지 다반사로 자행되고 있는 것으로 나타났다고 21일 밝혔다.
고용노동부가 지난 2월1일부터 4월 14일까지 장시간 근로 의혹이 제기된 이들 게임사를 조사한 결과, 12개사 근로자 3250명 중 63.3%인 2057명이 주 12시간의 연장근로 한도를 초과해 6시간을 추가로 근무한 것으로 드러났다.
연장근로 수당, 퇴직금 과소산정 등으로 금품 44억여원을 받지 못했다.
무엇보다 게임산업의 특징인 크런치 모드 시기에 과중된 업무집중, 관행화한 초과근로 분위기, 근로시간 제도 인식 부족 등으로 장시간 근로가 상시적으로 발생한 것으로 고용노동부는 분석했다. 크런치모드는 게임출시 전 완성도를 높이기 위한 집중·장시간 근무 형태를 말한다.
고용노동부는 체불임금 전액 지급 등 위반사항에 대해 시정지시를 내렸으며 근로자 건강검진 미실시와 근로계약서에 근로조건을 명시하지 않은 일 등에 대해서는 과태료를 부과했다. 시정지시 미이행 시에는 관련 법 위반 혐의로 사법처리할 계획이다.
노동부는 게임산업의 전반적인 장시간근로 문제가 지속적으로 제기됨에 따라 게임산업협회와 협의를 통해 게임산업의 자율적인 근로환경 개선을 유도한다는 방침이다.
정형우 근로기준정책관은 "게임산업의 특수성이 있더라도 법정근로시간 준수는 반드시 지켜야 할 가장 기본적인 근로조건"이라며 "근로조건 위반으로 사회적으로 물의를 일으키는 사업장에는 기획감독 등을 실시하는 등 엄정 조치할 계획"이라고 말했다.
한편, 넷마블게임즈는 노동부의 이번 감독을 계기로, '올해 말까지 근로자 1300명 신규채용', '프로그램 개발 기간 연장을 통한 크런치모드 최소화', '야간 근무자 별도 편성' 등 일하는 문화 개선방안을 마련해 시행할 계획이라고 밝혔다.김수연기자 newsnews@dt.co.kr
고용노동부는 유명 게임업체 넷마블게임즈의 12개 계열사를 기획근로감독한 결과, 장시간 근로에다 임금 체불까지 다반사로 자행되고 있는 것으로 나타났다고 21일 밝혔다.
고용노동부가 지난 2월1일부터 4월 14일까지 장시간 근로 의혹이 제기된 이들 게임사를 조사한 결과, 12개사 근로자 3250명 중 63.3%인 2057명이 주 12시간의 연장근로 한도를 초과해 6시간을 추가로 근무한 것으로 드러났다.
연장근로 수당, 퇴직금 과소산정 등으로 금품 44억여원을 받지 못했다.
무엇보다 게임산업의 특징인 크런치 모드 시기에 과중된 업무집중, 관행화한 초과근로 분위기, 근로시간 제도 인식 부족 등으로 장시간 근로가 상시적으로 발생한 것으로 고용노동부는 분석했다. 크런치모드는 게임출시 전 완성도를 높이기 위한 집중·장시간 근무 형태를 말한다.
고용노동부는 체불임금 전액 지급 등 위반사항에 대해 시정지시를 내렸으며 근로자 건강검진 미실시와 근로계약서에 근로조건을 명시하지 않은 일 등에 대해서는 과태료를 부과했다. 시정지시 미이행 시에는 관련 법 위반 혐의로 사법처리할 계획이다.
노동부는 게임산업의 전반적인 장시간근로 문제가 지속적으로 제기됨에 따라 게임산업협회와 협의를 통해 게임산업의 자율적인 근로환경 개선을 유도한다는 방침이다.
정형우 근로기준정책관은 "게임산업의 특수성이 있더라도 법정근로시간 준수는 반드시 지켜야 할 가장 기본적인 근로조건"이라며 "근로조건 위반으로 사회적으로 물의를 일으키는 사업장에는 기획감독 등을 실시하는 등 엄정 조치할 계획"이라고 말했다.
한편, 넷마블게임즈는 노동부의 이번 감독을 계기로, '올해 말까지 근로자 1300명 신규채용', '프로그램 개발 기간 연장을 통한 크런치모드 최소화', '야간 근무자 별도 편성' 등 일하는 문화 개선방안을 마련해 시행할 계획이라고 밝혔다.김수연기자 newsnews@dt.co.kr
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