대한상공회의소와 고용부는 518개 기업을 대상으로 '기업 채용관행 실태'를 조사한 결과 인사담당자들은 신입사원을 채용할 때 가장 중요하게 보는 항목으로 자격(54.9%), 학력(34.8%), 인턴경력(28.0%) 등의 순으로 답했다고 24일 밝혔다.
업종별로는 건설업(65.2%), 제조업(63.7%), 숙박·음식업종(69.7%)에서 자격을 중요하게 봤고, 규모별로는 300인 미만 기업에서 자격이 더 중요하다고 응답했다. 다만 1000인 이상 기업에서는 학력(43.8%)을 자격(43.8%)과 동등하게 고려하는 것으로 조사됐다.
직무능력과 무관한 인적사항을 입사지원서에서 요구하는 기업은 전반적으로 감소했다. 키·몸무게를 묻는 기업은 지난해 24.5%에서 올해 13.7%로 줄었고, 혈액형 또한 지난해 20.5%에서 올해 10.3%로 감소했다.
성형을 제외한 인턴, 공모전 등 소위 9대 스펙을 요구하는 비율은 기업의 규모가 클수록 높았다. 1000인 이상 기업에서 학력과 학점 이외의 어학점수, 공모전, 인턴경력, 사회봉사를 요구하는 기업은 각각 77.1%, 50%, 68.8%, 41.7% 등이다.
채용 방식은 공개채용 비율이 줄고, 수시채용을 병행하는 비율이 늘었다. 지난해 공개채용 비율은 20.7%였지만, 올해는 13.3%로 줄었다. 대신 공개채용과 수시채용을 병행하는 비율이 지난해 27.4%에서 올해 37.6%로 늘었다.
박종갑 대한상의 공공사업본부장은 "스펙이 아닌 직무능력으로 직원을 선발한 기업에서 신입직원의 업무성과 향상은 물론 채용 후 조기 이직률을 낮추는 등의 긍정적인 효과를 느끼고 있다"고 말했다.
한편 기업들의 국가직무능력표준(NCS)에 대한 인식과 활용도는 지난해보다 높아졌다. NCS를 알고 있다고 응답한 비율은 지난해 36.3%에서 58.5%로 늘었다. 활용하고 있거나 예정인 기업 역시 지난해 4.6%에서 올해 26%로 크게 상승했다. 이번 조사 기간은 지난 6월 14일부터 7월 6일까지다.
박정일기자 comja77@dt.co.kr
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