올해 트렌드 '서술형 대답'
면접에서 바른 태도와 호감 가는 첫인상 이상으로 중요한 것은 바로 답변의 내용이다.
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.com)에 따르면, 면접자를 당황하게 만들어 `순발력'을 알아보는 질문들이 지난해의 트렌드였다면, 올해는 알아보고자 하는 목표가 분명한 질문들이 많고 단답형이 아닌 서술형을 요구하는 경우가 많았다고 한다.
서술형 답변을 위해선 결론부터 두괄식으로 답변하며, 설명은 두 세 문장으로 간결하게 하는 게 좋다. 대부분의 면접시간은 20~30분에 한정된다는 것을 기억하자. 요즘 기업들은 지원자의 논리력이나 발표력 창의력은 물론 지원자의 인성을 높이 평가하는 기업이 늘고 있는 추세이다.
예를 들어 "그룹 과제를 수행할 때 본인의 역할은 주로 무엇이었습니까? 어떤 과정으로 진행했고, 참여하지 않은 팀원은 어떻게 했습니까?"라는 질문을 받았을 경우 과제를 하면서 본인의 역할을 중심으로 설명한다. 간결한 진행과정과 그로 인한 그룹과제의결과에 대해 일목요연하게 설명하고, 과제수행에 참여하지 않은 팀원의 역할을 어떻게 대신했는지 간단한 에피소드 형식의 설명방식도 좋다. 답변 중 상황이 단순했는지 복잡했는지에 따라 팀웍에 대해 평가가 가능한 질문이다.
또한 최근 입사 후 짧은 기간 내에 퇴사하는 직원들이 증가함에 따라 지원자의 인성을 높이 평가하는 기업들이 늘고 있다. 직장은 교과서에 나오듯 `자아실현'을 위한 곳인가, `경제력'만을 위한 곳인가. 조건에 따라 쉽게 이직할 수 있는 사람으로 보이지 않도록 하자.
또한 반대로 기업에 대해 질문할 거리도 만들어 가는 것이 좋다. 장기적인 비전과 관련되거나, 채용된다고 가정할 때 수행해야할 업무, 함께 일해야 할 동료나 상사 등에 대한 구체적인 질문은 지원자의 회사에 대한 관심과 열정을 대변한다.
박지성기자 jspark@
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취업포털 잡코리아(www.jobkorea.com)에 따르면, 면접자를 당황하게 만들어 `순발력'을 알아보는 질문들이 지난해의 트렌드였다면, 올해는 알아보고자 하는 목표가 분명한 질문들이 많고 단답형이 아닌 서술형을 요구하는 경우가 많았다고 한다.
서술형 답변을 위해선 결론부터 두괄식으로 답변하며, 설명은 두 세 문장으로 간결하게 하는 게 좋다. 대부분의 면접시간은 20~30분에 한정된다는 것을 기억하자. 요즘 기업들은 지원자의 논리력이나 발표력 창의력은 물론 지원자의 인성을 높이 평가하는 기업이 늘고 있는 추세이다.
예를 들어 "그룹 과제를 수행할 때 본인의 역할은 주로 무엇이었습니까? 어떤 과정으로 진행했고, 참여하지 않은 팀원은 어떻게 했습니까?"라는 질문을 받았을 경우 과제를 하면서 본인의 역할을 중심으로 설명한다. 간결한 진행과정과 그로 인한 그룹과제의결과에 대해 일목요연하게 설명하고, 과제수행에 참여하지 않은 팀원의 역할을 어떻게 대신했는지 간단한 에피소드 형식의 설명방식도 좋다. 답변 중 상황이 단순했는지 복잡했는지에 따라 팀웍에 대해 평가가 가능한 질문이다.
또한 최근 입사 후 짧은 기간 내에 퇴사하는 직원들이 증가함에 따라 지원자의 인성을 높이 평가하는 기업들이 늘고 있다. 직장은 교과서에 나오듯 `자아실현'을 위한 곳인가, `경제력'만을 위한 곳인가. 조건에 따라 쉽게 이직할 수 있는 사람으로 보이지 않도록 하자.
또한 반대로 기업에 대해 질문할 거리도 만들어 가는 것이 좋다. 장기적인 비전과 관련되거나, 채용된다고 가정할 때 수행해야할 업무, 함께 일해야 할 동료나 상사 등에 대한 구체적인 질문은 지원자의 회사에 대한 관심과 열정을 대변한다.
박지성기자 jspark@
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