인도에 있는 IT 기업들에게 가장 회자되는 '전문 인력'.
대부분의 인도 국내기업이나 다국적 기업들은 대규모 인력 채용을 계획하고 있다. 인포시스, 위프로, TCS의 인도 3대 기업은 올 회계연도내로 1,500명 이상의 인력이 더 필요하다고 밝혔다. 인도에 시스템을 운영하고 있는 다국적 기업들 역시 센터 확장과 더불어 수백명씩 인력을 증원하고 있다.
그러나 직원 충원이 현실적인 절실한 문제로 다가옴에 따라, 급기야는 타기업의 인력을 '빼앗오기' 식의 비윤리적 스카웃팅하는 사태로 비화되었다. 여느 회사는 자사 해외 개발 센터의 인력을 끌어오기도 하고 있지만, 그 역시 한계가 있다.
이러한 추세에 따라 직업소개 업체들만 승승장구 수익을 올리고 있다.
CRV 컨설턴트의 Shekhar 대표나 Credence 컨설팅의 KM Murli는 "일정한 바운더리를 넘어 인력을 훔쳐오는 것은 비윤리적 임에 두말할 나위가 없다. 경쟁업체의 사람들을 스카웃팅하지만, 결국은 또다시 타 경쟁업체에 빼앗기게 될 것이다."라고 의견을 모았다.
취업알선업체는 일반적으로 몇몇 다국적 기업과 인도 IT업체 양다리를 걸치며 수익에 열을 올릴 것이다. "그들 업체는 비난의 화살을 맞을 것이나, 빼앗기 식의 인력 충원은 앞으로 한동안 전형이 될 것이며, 또한 더 심각한 잠재 문제를 야기시킬 것이다."라고 IT 기업들은 우려의 목소리를 높였다.
알선업체와 기업들 간에는 사례금/위약금 식의 계약을 맺게된다. 약조한 기간보다 일찍 성사되면 인센티브를 받게될 것이지만, 그렇지 못하면 위약금을 물게되는 것이다.
장래성과 능력이 있는 사람은 기취업자라도 알선업체의 사탕발림에 몇몇업체로 부터 호조건의 취업통지서를 받게되며, 그들의 은근한 "상술"은 결정타가 되어 이직을 택하게 된다.
저렴한 인력을 백분 활용하고자 인도에 둥지를 튼 다국적 기업들은 물론 TCS, 인포시스, 위프로, 사티암, HCl 등 5대 IT 기업들을 위시하여 인도 기업들도 잘 훈련된 인력 확보의 어려움에 직면해 있다.
충분한 공급이 이루어지지 않는 한, 비난에도 불구하고 비도덕적인 스카웃팅은 한동안 판칠 것이다.
대부분의 인도 국내기업이나 다국적 기업들은 대규모 인력 채용을 계획하고 있다. 인포시스, 위프로, TCS의 인도 3대 기업은 올 회계연도내로 1,500명 이상의 인력이 더 필요하다고 밝혔다. 인도에 시스템을 운영하고 있는 다국적 기업들 역시 센터 확장과 더불어 수백명씩 인력을 증원하고 있다.
그러나 직원 충원이 현실적인 절실한 문제로 다가옴에 따라, 급기야는 타기업의 인력을 '빼앗오기' 식의 비윤리적 스카웃팅하는 사태로 비화되었다. 여느 회사는 자사 해외 개발 센터의 인력을 끌어오기도 하고 있지만, 그 역시 한계가 있다.
이러한 추세에 따라 직업소개 업체들만 승승장구 수익을 올리고 있다.
CRV 컨설턴트의 Shekhar 대표나 Credence 컨설팅의 KM Murli는 "일정한 바운더리를 넘어 인력을 훔쳐오는 것은 비윤리적 임에 두말할 나위가 없다. 경쟁업체의 사람들을 스카웃팅하지만, 결국은 또다시 타 경쟁업체에 빼앗기게 될 것이다."라고 의견을 모았다.
취업알선업체는 일반적으로 몇몇 다국적 기업과 인도 IT업체 양다리를 걸치며 수익에 열을 올릴 것이다. "그들 업체는 비난의 화살을 맞을 것이나, 빼앗기 식의 인력 충원은 앞으로 한동안 전형이 될 것이며, 또한 더 심각한 잠재 문제를 야기시킬 것이다."라고 IT 기업들은 우려의 목소리를 높였다.
알선업체와 기업들 간에는 사례금/위약금 식의 계약을 맺게된다. 약조한 기간보다 일찍 성사되면 인센티브를 받게될 것이지만, 그렇지 못하면 위약금을 물게되는 것이다.
장래성과 능력이 있는 사람은 기취업자라도 알선업체의 사탕발림에 몇몇업체로 부터 호조건의 취업통지서를 받게되며, 그들의 은근한 "상술"은 결정타가 되어 이직을 택하게 된다.
저렴한 인력을 백분 활용하고자 인도에 둥지를 튼 다국적 기업들은 물론 TCS, 인포시스, 위프로, 사티암, HCl 등 5대 IT 기업들을 위시하여 인도 기업들도 잘 훈련된 인력 확보의 어려움에 직면해 있다.
충분한 공급이 이루어지지 않는 한, 비난에도 불구하고 비도덕적인 스카웃팅은 한동안 판칠 것이다.
