2040 직장인들은 본인의 가치관과 다른 회사는 아무리 연봉이 높더라도 가기 싫어하는 것으로 나타났다.
잡코리아가 2040 직장인을 대상으로 추구 가치에 대해 조사(모든 항목 복수응답)를 실시한 결과 이같이 나타났다고 12일 밝혔다.
잡코리아 콘텐츠LAB이 20~40대 남녀 직장인 1252명을 대상으로 '연봉이 높아도 다니고 싶지 않은 회사'를 주제로 설문을 진행한 결과 34.5%가 '부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사'에는 아무리 연봉이 높아도 이직이나 취업을 고려하기 어려울 것이라도 답했다.
이같이 응답한 비율은 40대 이상(30.8%)보다 20대(36.4%)와 30대(34.5%) 직장인이 더 높게 나타났다. 잡코리아는 공정을 매우 큰 가치로 여기는 MZ세대에게 불공정한 임원, 상식에 어긋나는 관리자는 참을 수 없는 존재라는 뜻으로 풀이된다고 설명했다.
다음으로 '나와 맞지 않는 회사의 운영 방식 및 가치관(33.9%)'이 꼽혔다. 이어 공정하지 않은 보상 체계(30.6%), 방향성 없는 업무 지시(25.6%), 무기력한 사내 분위기(15.4%) 등도 이직을 고민하게 만드는 요소로 꼽혔다.
'직장 내 추구 가치'를 묻는 질문에는 전 세대 공통으로 '워라밸(Work-Life Balance)(50.3%)'을 가장 중요한 가치로 들었다. 특히 2030 절반 이상이 워라밸을 최우선으로 여긴다고 답했다.
또 직장인들은 직장에서 중요하게 생각하는 가치로 '인정·보상(44.6%)'과 '성장 가능성(35.3%)'을 꼽기도 했다. 40대 이상은 보상을 우선하는 반면, 상대적으로 젊은 층은 성장 가능성에 가중치를 두는 것으로 나타났다.
변지성 잡코리아 콘텐츠마케팅 팀장은 "직장인은 회사에서 '일'만 하지 않는다"라며 "이제는 '어떤 사람들과, 어떤 분위기 속에서, 어떤 가치를 공유하며' 일하는 지가 중요한 시대"라고 분석했다. 이어 "단순히 회사의 이름값과 좋은 처우만 좇는 것이 아니라 조직의 가치관과 방향성, 개인의 성장 가능성까지 고려하는 직장인이 많아진 만큼 기업도 인사와 조직문화 측면에서 더 심도 있는 고민을 동반해야만 인재 유치 경쟁력을 확보할 수 있을 것"이라고 진단했다.
