여성 취업가구가 자녀수 더 적어
27일 통계개발원이 지난달 발간한 '경제 사회적 요인에 따른 출산 격차 연구' 보고서에 따르면 여성이 취업하거나 맞벌이인 가구는 그렇지 않은 가구보다 상대적으로 자녀 수가 적은 것으로 나타났다.
보고서를 작성한 우한수·심수진 통계개발원 사무관은 최근 20년간(2003~2023년)의 가계동향조사를 이용해 배우자가 있는 25~44세 가구의 소득·경제활동과 출산 간 상관관계를 분석했다.
여성의 경제활동 여부로 보면 여성 취업 가구(1.34명)보다 비취업 가구(1.48명)의 자녀 수가 0.27명 많았다. 5분위에서는 그 차이가 0.34명으로 벌어졌다.
자료를 토대로 회귀 분석한 결과 지난해 여성 소득의 계수는 -0.04로 자녀 수와 부(-)의 상관관계를 보였다. 여성 소득이 100% 증가할 때 자녀 수는 약 4% 감소했다.
반대로 남성 소득은 100% 증가할 때 자녀 수가 약 4% 늘어나 자녀 수와 양(+)의 상관관계였다.
한국개발연구원(KDI)도 경력 단절로 대표되는 고용상 불이익(차일드 페널티) 증가가 2013~2019년 출산율 하락 원인의 40% 가량을 차지한다는 분석을 지난달 내놨다. 경제협력개발기구(OECD)와 KDI에 따르면 한국은 남성의 가사 참여도를 뜻하는 여성 대비 남성의 무급노동 시간 비율은 23%에 그친다. 일본(18%)과 튀르키예(22%) 다음으로 낮다. OECD 평균은 52%로 우리나라의 두 배 이상이다.
IMF는 지난 21일 한국과 일본에 대한 '포커스'를 발간하며 여성이 결혼과 출산 후 승진 지연, 가사 분담 문제를 겪는 현실을 지적했다. 결과적으로 만혼(晩婚)과 늦은 출산이 늘었고 출산 감소에 크게 영향을 미치고 있다는 것이다.
IMF는 한국과 일본에서 여성이 남성보다 5배 더 많은 무급 가사·돌봄을 하고 있다며 양국의 사회 규범이 여성에게 부담을 집중하는 구조라고 분석했다.
또한 '노동시장 이중구조' 탓에 많은 여성 근로자가 저임금의 임시직·시간제로 일하고 있고, 긴 근무 시간과 원격근무 제한 등으로 근무 방식도 가족 친화적이지 않다고 꼬집었다.
IMF는 "일자리 이동성 등을 촉진해 여성의 고용과 경력 성장 기회를 지원하라"며 "보육시설 확충과 남편 출산휴가 사용에 대한 인센티브로 남성의 육아 참여도 제고, 원격근무와 유연한 근무 시간 확대 등이 필요하다"고 제시했다.
이어 "여성의 경제활동 참여 증가가 경제성장에 기여해왔으며 앞으로 성별 격차를 좁히고 문화 규범을 변화해 나감으로써 출산율 감소 역전에도 도움될 수 있다"고 진단했다.
이미연기자 enero20@dt.co.kr
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