올 상반기 대졸 신규채용의 3대 키워드로 '중고신입 선호·수시채용 증가·인공지능(AI) 활용 확대'가 꼽혔다.
한국경제인협회는 여론조사업체 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 '상반기 대기업 채용동향·인식 조사'를 한 결과, 작년 대졸 신규 입사자 4명 중 1명(25.7%)은 경력을 가지고 신입직으로 지원한 소위 '중고신입'이었다고 28일 밝혔다.
2022년의 경우 중고신입 비중이 22.1%였는데, 1년 만에 3.6%포인트(p) 상승했다. 중고신입의 평균 경력 기간은 1.3년이었다. 세부적으로, '1년~2년'(52.6%)이 가장 많았고, '6개월~1년'(32.8%), '2년~3년'(6.0%), '3년 이상'(5.2%), '6개월 미만' (3.4%) 등의 순으로 조사됐다.
한경협은 "고금리·고물가 장기화로 경영 불확실성이 커지는 상황에서 기업들은 신입사원 교육에 드는 비용을 최소화하고자 업무에 즉시 투입하여 성과를 낼 수 있는 실무형 인재를 선호하는 현상이 두드러지고 있다"고 분석했다.
수시채용을 하는 기업 비중도 늘었다. 응답기업 10곳 중 6곳(58.5%)은 대졸 신규채용에서 수시채용 방식을 활용하겠다고 답했다.
수시채용만 진행하는 기업은 16.2%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 42.3%였다. 상반기 중 공개채용만 진행하는 기업은 41.5%로 각각 조사됐다. 올해 상반기 수시채용 활용기업 비중(58.5%)은 지난해 상반기(57.1%)에 비해 1.4%p 증가했다.
수시채용을 활용하겠다는 기업들은 전체 채용계획 인원 중 절반 이상(53.2%)을 수시채용으로 선발할 것이라고 응답했다. 이는 공개채용 선발 비중(46.8%)보다 6.4%p 높은 수준이다.
채용 과정에서 AI를 활용하거나 활용을 고려 중인 기업도 늘어나는 추세다. 올해 상반기 신규채용 과정에서 AI을 활용하고 있거나 활용을 고려 중인 기업 비중은 10곳 중 4곳(40.7%)이었다. 활용 중인 기업은 22.0%, 고려 중인 기업은 18.7%로 각각 나타났다. 이는 작년 상반기(25.4%)에 비해 15.3%p 증가한 수준이다.
채용 전형 중 어느 단계에서 AI를 활용 중이거나 활용을 고려하고 있냐는 물음에, 응답 기업 10곳 중 6곳(62.3%)은 서류전형이라고 답했다. 이어 실무면접 및 토론 단계(29.5%), 임원면접(8.2%) 순이었다.
한경협은 "최근 기업들이 양질의 인적자원을 효율적으로 선별하기 위해 채용 과정에 AI 기술을 활용하는 추세"라며 "AI 기술을 활용한 비대면 채용은 채용비용과 시간을 절감해 채용의 효율성을 향상시킬 뿐만 아니라, 고도화된 기술과 빅데이터를 기반으로 지원자의 직무적합도를 객관적이고 심층적으로 분석하여 인재 선발의 공정성과 효과성을 제고하는 것으로 보인다"고 분석했다.
기업들은 원하는 인재는 부족한데 청년들의 구직도 쉽지 않은 '일자리 미스매치' 상황을 채용 과정에서의 가장 어려운 점으로 꼽았다. 기업들은 신규채용 관련 애로사항으로 적합한 인재 찾기 어려움(27.2%)을 가장 많이 꼽았고, 뒤를 이어 채용 후 조기퇴사자 발생(24.9%), 채용과정에서 이탈자 발생(21.1%) 등을 지목했다.
대기업의 구인난은 실제로 확대되는 추세다. 지난해 300인 이상 사업장에서 적극적으로 구인했으나 채용하지 못한 인원(미충원 인원)은 2만3000여명으로, 3년 전인 2020년(1만3000여명)에 비해 1만명가량 늘었다. 같은 기간 구인인원 중 미충원인원 비중은 2020년 4.6%에서 2023년 6.7%로, 2.1%p 증가했다.
이상호 한경협 경제산업본부장은 "대내외 경영불확실성이 커지는 상황에서 기업들은 수시채용 확대, 중고신입 채용 확대, AI 기술 도입 등 적합한 인재를 확보하기 위한 노력을 강화하고 있다"며 "규제 완화, 고용 증대 기업 인센티브 확대 등을 통해 고용 여력을 확충하고, 산학연계 등 기업 현장에 적합한 인재 육성에 집중할 필요가 있다"고 말했다. 박정일기자 comja77@dt.co.kr
