우리나라 대기업의 월평균 임금이 5인 미만 기업보다 3배 이상 많은 것으로 나타났다.
중소기업연구원의 노민선 연구위원은 13일 발표한 '기업 규모별 임금 격차 국제 비교 및 시사점' 보고서에서 이같이 밝혔다.
보고서에 따르면 작년 기준 500인 이상 대규모 기업의 월평균 임금은 5인 미만 기업 임금의 3.2배 수준으로, 큰 격차를 보였다. 1∼4인 기업의 월 임금은 1894달러(구매력평가환율), 500인 이상 기업은 6048달러를 기록했다.
이는 미국 대비 31.0%, 일본 대비 51.9% 높은 수치다. 미국은 2014년 기준 0∼4인 기업은 3532달러, 500인 이상 기업은 4618달러로 국내 대비 격차가 크지 않았다. 또 우리나라 전체 기업의 종업원 1인당 평균임금은 작년 기준 월 3164달러로 미국의 77.4%, 일본의 92.6% 수준에 불과했다.
10인 미만 소상공인의 경우에는 미국과 일본에 비해 평균 임금이 낮았으며 1∼4인 기업의 경우 미국의 53.6%, 일본의 75.9% 수준이었다. 1인당 GDP 대비 평균임금 비중은 105.9%로 미국(90.1%)·일본(100.6%)과 비교했을 때 높았다. 10인 이상 기업의 평균임금은 1인당 GDP보다 높은 것으로 집계됐다.
500인 이상 대규모 기업의 1인당 GDP 대비 평균임금 비중은 202.4%로 미국 대비 100.7%포인트, 일본 대비 85.1%포인트 높아 차이를 나타냈다. 미국과 일본 대비 종업원 500인 이상 기업의 평균임금 비중은 큰 폭으로 증가했다.
일본 닛세이기초연구소는 대·중소기업 간 임금 격차의 주요 원인에 대해 이익을 창출하는 대기업이 많은 양의 일시금을 지급하는 것과 협상력이 센 대기업 노동조합을 꼽았다. 이와 함께 한국의 대기업이 우수 인재를 확보하기 위해 경쟁적으로 초임을 높게 설정해 노동공급이 대기업에 집중되고 있다고 분석했다.
노 연구위원은 "이 같은 임금 격차를 완화하기 위해 대기업이 협력 중소기업 근로자의 임금 또는 복지수준 향상을 위해 지출하는 비용에 대한 인센티브를 확대할 필요가 있다"고 전했다. 이어 "생산성 향상, 비용절감, 이윤발생 등 경영상 성과를 근로자에 공유하는 중소기업에 대한 정부 차원의 과감한 지원이 필요하다"고 덧붙였다.
또 정부의 기업 지원사업 추진 시 성과공유제 도입 중소기업을 우대하고 중소기업이 근로자에 지급한 경영성과급에 대한 세액공제 제도를 도입할 필요가 있다고 진단했다.
박종진기자 truth@dt.co.kr
중소기업연구원의 노민선 연구위원은 13일 발표한 '기업 규모별 임금 격차 국제 비교 및 시사점' 보고서에서 이같이 밝혔다.
보고서에 따르면 작년 기준 500인 이상 대규모 기업의 월평균 임금은 5인 미만 기업 임금의 3.2배 수준으로, 큰 격차를 보였다. 1∼4인 기업의 월 임금은 1894달러(구매력평가환율), 500인 이상 기업은 6048달러를 기록했다.
이는 미국 대비 31.0%, 일본 대비 51.9% 높은 수치다. 미국은 2014년 기준 0∼4인 기업은 3532달러, 500인 이상 기업은 4618달러로 국내 대비 격차가 크지 않았다. 또 우리나라 전체 기업의 종업원 1인당 평균임금은 작년 기준 월 3164달러로 미국의 77.4%, 일본의 92.6% 수준에 불과했다.
10인 미만 소상공인의 경우에는 미국과 일본에 비해 평균 임금이 낮았으며 1∼4인 기업의 경우 미국의 53.6%, 일본의 75.9% 수준이었다. 1인당 GDP 대비 평균임금 비중은 105.9%로 미국(90.1%)·일본(100.6%)과 비교했을 때 높았다. 10인 이상 기업의 평균임금은 1인당 GDP보다 높은 것으로 집계됐다.
500인 이상 대규모 기업의 1인당 GDP 대비 평균임금 비중은 202.4%로 미국 대비 100.7%포인트, 일본 대비 85.1%포인트 높아 차이를 나타냈다. 미국과 일본 대비 종업원 500인 이상 기업의 평균임금 비중은 큰 폭으로 증가했다.
일본 닛세이기초연구소는 대·중소기업 간 임금 격차의 주요 원인에 대해 이익을 창출하는 대기업이 많은 양의 일시금을 지급하는 것과 협상력이 센 대기업 노동조합을 꼽았다. 이와 함께 한국의 대기업이 우수 인재를 확보하기 위해 경쟁적으로 초임을 높게 설정해 노동공급이 대기업에 집중되고 있다고 분석했다.
노 연구위원은 "이 같은 임금 격차를 완화하기 위해 대기업이 협력 중소기업 근로자의 임금 또는 복지수준 향상을 위해 지출하는 비용에 대한 인센티브를 확대할 필요가 있다"고 전했다. 이어 "생산성 향상, 비용절감, 이윤발생 등 경영상 성과를 근로자에 공유하는 중소기업에 대한 정부 차원의 과감한 지원이 필요하다"고 덧붙였다.
또 정부의 기업 지원사업 추진 시 성과공유제 도입 중소기업을 우대하고 중소기업이 근로자에 지급한 경영성과급에 대한 세액공제 제도를 도입할 필요가 있다고 진단했다.
박종진기자 truth@dt.co.kr
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