미래에셋대우가 통합 후 새로운 인사제도를 도입하는 과정에서 옛 대우증권 직원들이 크게 반발하고 있다.
미래에셋대우 노동조합은 17일 성명을 통해 "최근 회사가 추진하는 일방적인 정책에 따른 옛 대우증권 직원들의 상대적 박탈감이 감내할 수 있는 수준을 넘어섰다"고 밝혔다.
노조는 "사측은 신인사제도를 받아들여야 작년 임금인상 분을 수용하겠다는 입장을 고수하고 있다"며 "사측은 이런 인사제도를 도입한 미래에셋증권 직원들의 임금만 인상하는 비상식적인 정책을 당장 중지하라"고 촉구했다.
앞서 미래에셋대우는 성과연봉제를 바탕으로 한 신인사제도를 마련했다. 사측은 노조의 동의를 얻어야 하는 옛 대우증권은 제외하고 우선 노조가 없는 옛 미래에셋증권 직원들과 개별 서명을 통해 신인사제도 적용에 합의한 상태다.
노조는 "사측이 영업직원 영업비용 지원제도, 프라이빗뱅커(PB)팀장 수당, 사내 동호회 지원비 등 대우증권 시절 지원 제도를 폐지했다"며 "또 업무직 직원 호칭과 일반직 대졸 출신의 호칭을 구분해 업무직 직원들을 차별하는 정책도 즉각 중단하라"고 비판했다.
노조는 사측이 이 같은 조치를 취하지 않을 경우 집회, 지방노동위원회 제소, 각종 수당지급 요구 소송 등을 전개할 방침이다.
김민수기자 minsu@dt.co.kr
미래에셋대우 노동조합은 17일 성명을 통해 "최근 회사가 추진하는 일방적인 정책에 따른 옛 대우증권 직원들의 상대적 박탈감이 감내할 수 있는 수준을 넘어섰다"고 밝혔다.
노조는 "사측은 신인사제도를 받아들여야 작년 임금인상 분을 수용하겠다는 입장을 고수하고 있다"며 "사측은 이런 인사제도를 도입한 미래에셋증권 직원들의 임금만 인상하는 비상식적인 정책을 당장 중지하라"고 촉구했다.
앞서 미래에셋대우는 성과연봉제를 바탕으로 한 신인사제도를 마련했다. 사측은 노조의 동의를 얻어야 하는 옛 대우증권은 제외하고 우선 노조가 없는 옛 미래에셋증권 직원들과 개별 서명을 통해 신인사제도 적용에 합의한 상태다.
노조는 "사측이 영업직원 영업비용 지원제도, 프라이빗뱅커(PB)팀장 수당, 사내 동호회 지원비 등 대우증권 시절 지원 제도를 폐지했다"며 "또 업무직 직원 호칭과 일반직 대졸 출신의 호칭을 구분해 업무직 직원들을 차별하는 정책도 즉각 중단하라"고 비판했다.
노조는 사측이 이 같은 조치를 취하지 않을 경우 집회, 지방노동위원회 제소, 각종 수당지급 요구 소송 등을 전개할 방침이다.
김민수기자 minsu@dt.co.kr
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