<실리콘밸리=SVNEWS.COM(본사특약)>검색엔진과 기업 및 개인용 정보관리 솔루션업체인 '노던라이트 테크놀로지'(www.NorthernLight.com)는 인력 채용 담당자를 위해 '소극적인' 인력 후보자를 구별해주는 새로운 검색엔진 '리크루팅샤크닷컴'(www.RecruitingShark.com)을 선보였다. 리크루팅샤크는 기업의 인사담당자가 초기에 후보자를 선정할 때 겪는 어려움을 덜어주기 위해 소극적인 후보자에 관한 다양한 정보를 포함하는 데이터베이스를 이용한다.
예를 들어, 온라인에 이력서를 올리지 않거나 적극적으로 새 일자리를 알아보지 않는 사람을 소극적인 후보자로 분해, 공략 대상에서 제외하는 것. 인터넷비즈닷컴(Internetbiz.com)이 지난해 발표한 자료에 따르면, 인터넷사용자 중 적극적으로 새 직장을 알아보지 않거나 심지어 직장을 바꿀 생각이 없는 사람이 전체의 70% 이상인 것으로 추정된다.
이들을 찾아내 채용섭외 대상에서 제외시키면, 그만큼 시간과 비용을 줄일 수 있다는 것이 이 서비스의 아이디어. 리크루팅샤크에는 필터링 기능이 포함돼 있어 키워드, 업무명, 기업, 날짜, 개인이름별로 검색이 가능하며, 중간관리층에서 최고직위에 어울릴만한 후보자를 다양하게 찾아볼 수 있다.
또 후보자의 과거경력에 관한 상세한 정보도 구할 수 있다. 노던라이트의 데이비드 세우스 사장은 "IT산업은 물론이고 전 산업에서 인력충원이 점점 어려워지고 있고, 특히 중간급 인력을 찾기가 가장 어렵다"면서 "이 제품은 인사담당자가 후보자의 자격을 판단하느라 고민하는 않고, 실제로 상호 이익이 되는 계약을 협상할 수 있도록 인력충원과정을 효율화할 수 있는 도구"라고 말했다.
예를 들어, 온라인에 이력서를 올리지 않거나 적극적으로 새 일자리를 알아보지 않는 사람을 소극적인 후보자로 분해, 공략 대상에서 제외하는 것. 인터넷비즈닷컴(Internetbiz.com)이 지난해 발표한 자료에 따르면, 인터넷사용자 중 적극적으로 새 직장을 알아보지 않거나 심지어 직장을 바꿀 생각이 없는 사람이 전체의 70% 이상인 것으로 추정된다.
이들을 찾아내 채용섭외 대상에서 제외시키면, 그만큼 시간과 비용을 줄일 수 있다는 것이 이 서비스의 아이디어. 리크루팅샤크에는 필터링 기능이 포함돼 있어 키워드, 업무명, 기업, 날짜, 개인이름별로 검색이 가능하며, 중간관리층에서 최고직위에 어울릴만한 후보자를 다양하게 찾아볼 수 있다.
또 후보자의 과거경력에 관한 상세한 정보도 구할 수 있다. 노던라이트의 데이비드 세우스 사장은 "IT산업은 물론이고 전 산업에서 인력충원이 점점 어려워지고 있고, 특히 중간급 인력을 찾기가 가장 어렵다"면서 "이 제품은 인사담당자가 후보자의 자격을 판단하느라 고민하는 않고, 실제로 상호 이익이 되는 계약을 협상할 수 있도록 인력충원과정을 효율화할 수 있는 도구"라고 말했다.
