한국석유공사는 지난 18일 노사 간 단체교섭을 통해 퇴직금을 포함한 방만경영 개선과제 12개에 대한 정상화 개선과제 이행에 전격 합의했다고 24일 밝혔다.
이날 한국석유공사는 이사회를 열어 관련 규정을 개정함으로써 대형공기업으로는 처음으로 방만경영 정상화 개선안에 대한 합의를 이끌어냈다.
한국석유공사 노사가 합의한 방만경영 개선과제는 △퇴직금 가산지급 제도 폐지 △퇴직금 산정 시 경영평가 성과급 반영 제외 △고교 학자금 공무원 기준 운영 및 중학교 학자금 지원 폐지 △대학생 자녀 학자금 지원 폐지 △부모의료비 지원제도 선택적 복지로 통합·운영 △장기근속 기념품 지원 폐지 △퇴직기념품 지급 개선 △창립기념일, 근로자의 날 등 각종 기념일 기념품 지급 개선 △휴가제도 국가공무원 수준 운영 △인사규정 상 유가족 특별채용 가능 조항 삭제 △단체상해보험 선택적 복지포인트로 운영 △보훈자녀 격려금 지급 폐지 등 12개다.
공사는 당초 이행계획 상의 완료시한인 9월 말보다 두 달이나 앞당겨 관련 규정과 방침들을 개정하고 이에 따른 후속조치를 마련한 것이다.
공사와 공사노동조합(위원장 김병수)은 노사협력 공동선언문을 통해 정상화 이행을 계기로 대규모 투자에 따른 부채증가 등 경영위기를 극복하고, 이를 위해 자구노력과 자율적 경영쇄신을 흔들림 없이 추진할 것을 다짐했다.
특히, 공사는 정상화 이행을 위해 지난해 12월 경영쇄신위원회를 구성해 주 단위 실적 점검회의를 열고 자발적인 부채 감축 및 방만경영 개선 등을 추진해 왔다.
/김수연기자 newsnews@dt.co.kr |
