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“삼성 노조 파업시 ‘韓아태 허브’ 휘청…경쟁국 반사이익”
주한미국상공회의소(이하 암참)가 삼성전자 노사 갈등과 파업 가능성이 글로벌 공급망과 산업 안정성, 한국의 장기 투자 경쟁력에 미칠 수 있다고 우려를 표명했다. 개별 기업의 이슈를 넘어 한국이 아시아·태평양 지역 허브로의 위상이 흔들릴 수 있다는 경고다. 삼성전자 노사는 11~12일 사후조정을 갖는 만큼, 이번 암참의 입장 발표가 사실상 노조에 대한 ‘파업 자제 촉구’ 메시지로 해석된다. 암참은 이날 입장문을 내고 “핵심 수출 산업 내 노동 불확실성은 한국이 구축해온 안정적이고 신뢰할 수 있는 글로벌 제조·기술·공급망 파트너로서의
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현대硏 "환율 10% 오르면 물가 최대 0.5%p↑…취약층 부담확대"
원·달러 환율이 10% 오르면 소비자 물가가 약 0.3~0.5%포인트(p) 오른다는 조사 결과가 나왔다. 현대경제연구원은 '물가, 환율 상승의 누적 효과에 주의해야 한다' 보고서에서 "미·이란 전쟁 이후 국제유가 급등과 원화 약세가 겹치면서 국내 물가 상승 압력이 확대되고 있다"며 이같이 밝혔다. 연구원은 시차 구조를 통해 변수들이 어떤 영향을 주고받는지 파악하는 VAR 모형을 활용해 분석한 결과, 환율이 10% 오를 경우 소비자물가 상승률이 단기적으로 약 0.3%p, 6개월 후에는 최대 0.5%p 높아질 수 있다고 추정했다.
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삼성전자 노조원도 “이쯤에서 합의하자”…파업 반대 목소리
초기업노조 삼성전자지부가 오는 11~12일 사후조정 절차를 앞둔 가운데, 삼성전자 직원들이 모인 익명 커뮤니티 블라인드에 “이쯤에서 노조 지도부가 결단을 내려 합의해달라”는 반도체 소속 직원들의 글이 속속 올라오고 있다. 최승호 초기업노조 위원장의 독단적 운영에 대한 비판과 피로감, 파업 현실화에 따른 막대한 손실 우려가 주를 이룬다. 세트 사업을 담당하는 디바이스경험(DX) 중심의 조합원들은 반도체 중심의 초기업노조에 ‘1%의 성과급 배분’을 요구했지만, 초기업노조는 이마저도 거부하고 있다. DX뿐 아니라 디바이스솔루션(DS)
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기획 이념보단 눈앞의 이익… 기업 ‘젠지 노조’가 더 버겁다
1990년대 이후 출생한 이른바 ‘젠지(Gen Z) 노조’가 기업 경영의 새로운 리스크로 급부상했다. 이들은 과거 노동인권을 수호하기 위해 분신했던 전태일 열사 같은 노동운동에는 큰 관심이 없다. 대신 ‘정유라 부정입학’과 같은 부당한 대우를 당한 것을 보면 기꺼이 광장으로 나간다. 어릴 때부터 개인 미디어인 스마트폰을 장난감처럼 다룬 세대다. 이번 삼성전자 파업에서도 이들 젠지 노조의 성향이 명확하게 드러나고 있다. 이들은 영업이익의 15%를 성과급으로 투명하게 줘야 한다며, 자신이 일한 만큼의 댓가를 달라고 요구하고 있다.
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삼성전자 소액주주들이 노조 파업에 대비해 집단소송 작업에 착수했다. 1분이라도 공장이 멈춰 손해가 발생할 경우 그에 따른 주가 하락 등 피해에 대한 배상을 노조에 청구하겠다는 것이다. 소액주주들이 노조 파업에 반발해 집단행동에 나선 것은 이례적인 일이다. 삼성전자 공동교섭본부를 주도하는 초기업노조 삼성전자 지부는 11일부터 정부세종청사에서 중앙노동위원회 중재로 사측과 이틀간 사후조정 협상을 시작한다. 소액주주의 이 같은 집단 움직임이 이번 협상에서 파업을 막을 변수로 작용할지 관심이 쏠린다. 전문가들은 노조가 파업을 강행하거나
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현대차 단독후원 CNN 다큐멘터리 ‘K-에브리띵’ 공개
현대자동차가 단독 후원한 CNN 4부작 다큐멘터리 시리즈 '케이-에브리띵(K-Everything)'이 지난 9일 전 세계 시청자들에게 최초 공개됐다고 10일 밝혔다. CNN 인터내셔널에서 처음 방영된 케이-에브리띵은 세계 대중문화를 선도하는 한국 문화의 원동력과 저력을 심층 조명한 4부작 다큐멘터리다. 쿠팡플레이, HBO맥스 등 온라인 동영상 스트리밍 서비스(OTT) 플랫폼에서도 시청이 가능하다. 시리즈는 음악, 영화, 음식, 뷰티를 주제로 한국 문화가 전통과 혁신을 바탕으로 세계적인 문화 현상으로 자리 잡는 과정을 다각적으로
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삼성전자 DS노조 “DX에 성과급 1%도 양보 못한다”
교섭권을 위임받은 최대 노조가 반도체 이외 부문에 대한 이익 공유 요구를 받아들이지 않자 다른 노조가 공정대표의무 위반 신고를 검토하는 등 최대 노조의 독주에 대한 반발이 확산하고 있다. 10일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 오는 11~12일 세종시 중앙노동위원회에서 사후조정 절차를 진행할 예정이지만, 노조 공동투쟁본부 내부에서는 교섭 안건을 둘러싼 이견이 이어지고 있다. 핵심은 반도체 부문뿐 아니라 전사 임직원을 대상으로 성과급을 지급할 수 있도록 전사 공통재원을 교섭 안건에 포함할지 여부다. 2대 노조인 전국삼성전자노동조합
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삼성전자 소액주주들이 주주 결집을 시작하면서 노조 파업에 따른 손실에 대한 집단소송 작업에 착수했다. 10일 업계에 따르면 소액주주 의결권 플랫폼 액트팀은 최근 ‘삼성전자 위법 쟁의행위 대응’을 위한 공식 소통방을 개설했다. 액트팀은 “최근 노조의 파업 예고, 시설 점거 우려와 관련해 주주들의 소중한 자산을 지키기 위해 연대해야 한다는 목소리가 액트 안팎에서 커지고 있다”며 “법원 탄원서 서명 캠페인이 시작된 직후, 실시간으로 상황을 공유
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‘늑장 계약서’ 적발된 두산…공정위, 2억3000만원 과징금
시스템 개발·관리(SI) 업계의 ‘늑장 계약서’ 관행이 또 적발됐다. 두산은 시스템 개발·관리 용역을 맡기면서 계약서를 최대 291일 늦게 발급한 것으로 드러났다. 공정위는 하도급 계약 500건 넘게 서면을 제때 주지 않은 점 등을 문제 삼아 시정명령과 과징금 2억3000만원을 부과했다고 10일 밝혔다. 두산은 2022년 1월~ 2024년 10월 182개 시스템 개발·관리 사업자에 516건의 SI 용역을 맡기면서 계약서를 용역 수행 이후에 발급했다. 일부 계약은 착수 뒤 최대 291일이 지나서야 계약서를 준 것으로 조사됐다.
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류재철 LG전자 CEO "1% 진보가 40배 격차 만든다"
류재철 LG전자 최고경영자(CEO)가 "문제를 드러내고 이기는 실행에 집중해 구성원과 함께 성장하는 일등 LG전자를 만들자"고 말했다. LG전자는 류 CEO가 최근 서울 마곡 LG사이언스파크에서 열린 취임 첫 전체 구성원 대상 타운홀 미팅에서 이 같이 말했다고 10일 밝혔다. 그는 "작게 느끼는 매일의 1% 진보가 1년이 지나면 약 40배의 격차를 만들고, 매일의 1% 퇴보는 1년이 지나면 약 1480배의 후퇴로 이어진다"며 "늘 잊지 말고 실천해야 할 것은 매일 1%의 변화를 축적해 가는 것"이라고 말했다. 이어 "앞으로 만들
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사흘 남은 삼전 ‘운명의 날’…“파업 시 세계 AI 산업 대혼란”
내주 있을 삼성전자 노사 협상에 재계는 물론 세계의 관심이 쏠리고 있다. 고용노동부가 직접 중재에 나선 만큼, 노조가 예고한 총파업을 10여일 앞두고 극적인 돌파구가 마련될 지 주목된다. 9일 업계에 따르면 초기업노동조합 삼성전자 지부(이하 초기업노조)는 정부의 권유에 응해 오는 11일부터 이틀 간 사후조정 절차를 통한 협상을 재개한다. 초기업노조 측은 지난 8일 “정부 측의 적극적인 의지와 거듭된 요청을 무겁게 받아들여 내부 검토를 거쳐 사후조정 절차에 응하기로 했다”고 밝힌 바 있다. 삼성전자 사측도 “사후조정에 성실히 임하
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삼성전자 노조, 협상 재개…“만족 못할시 총파업 강행”
삼성전자 공동교섭본부를 주도하는 초기업노조 삼성전자 지부가 사후조정 절차를 통한 협상 재개에 나선다. 초기업노조는 8일 오후 2시쯤 김도형 경기지방고용노동청 청장과 면담을 갖고, 사측을 포함한 노사정 미팅을 가졌다고 이날 밝혔다. 노조는 노동부가 정부 차원에서 교섭에 대한 전폭적인 지원을 약속하고, 사후조정 절차를 강력히 권유했다고 설명했다. 노조는 “정부 측의 적극적인 의지와 거듭된 요청을 무겁게 받아들인다”며 “내부 검토를 거쳐 사후조절 절차에 응하기로 했다”고 말했다. 이번 건은 초기업노조가 교섭관·체결권이 위임돼 대표로
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“최승호는 교주급”…삼성전자 노조, 동행 이어 전삼노도 균열
삼성전자 ‘노노(勞勞) 갈등’이 새로운 국면에 접어들었다. 디바이스경험(DX) 중심의 삼성전자노동조합(이하 동행노조)가 공동교섭단에서 이탈한 데 이어 전국삼성전자노조(이하 전삼노)도 최승호 위원장이 이끄는 초기업노조 삼성전자 지부에 ‘협박성 발언’을 문제삼으며 항의 서한을 보냈다. 노조 조합원 사이에서는 최승호 위원장을 향한 비판이 목소리가 거세게 표출되고 있다. 작년 11월 5일 체결된 공동교섭단 양해각서는 사실상 와해 수순에 들어간 가운데, 초기업노조의 협상 대표성에도 균열이 발생한 상황이다. 8일 업계에 따르면 전국삼성전자
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“6억 성과급 통상임금 되나”… 삼전 노사갈등에 재계 ‘비상’
삼성전자가 노조의 '영업이익의 15%의 성과급' 요구안을 수용할 경우 연간 수억원에 이르는 성과급이 통상임금으로 인정될 수 있다는 주장이 나왔다. 현대자동차 노조가 '순이익 30%'를 성과급으로 요구하는 등 재계 전반에 억대 성과급 파장이 커지는 가운데, 기업들은 자칫 천문학적인 퇴직금 부담까지 떠안게 될까 두려움에 떨고 있다. 업계에서는 삼성전자가 올해 300조원의 영업이익을 거둘 경우 1명당 평균 6억원 안팎의 성과급이 나올 것으로 추정하고 있다. 상황에 따라 퇴직금을 요구하는 직원과 회사 간 법적 분쟁이 봇물 터지듯 이어질
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삼전 CEO, 노조에 파업 자제 ‘호소’… 주주들은 ‘법적대응’ 예고
삼성전자가 반도체 업계 1위 달성 시 경쟁사를 뛰어 넘는 '최고 대우'의 성과를 제시했음에도 노조가 이를 거부한 채 파업 강행을 주장하자 두 대표이사가 직접 나섰다. 경영진의 책임경영을 약속하면서, 노조와 열린 대화로 문제를 풀어가자고 호소했다. 삼성전자 주주들은 국회에서 기자회견을 열고 노조 파업이 현실화 될 경우 법적 대응을 예고했다. 이 와중에 삼성전자와 SK하이닉스 중국 공장 노조가 '성과급을 더 달라'고 주장하는 등 성과급 파장은 '일파만파'로 퍼지고 있다. 전영현 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문장 부회장과 노태문 디
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삼성전자가 반도체 업계 1위 달성 시 경쟁사를 뛰어 넘는 ‘최고 대우’의 성과를 제시했음에도 노조가 이를 거부한 채 파업 강행을 주장하자 두 대표이사가 직접 나섰다. 경영진의 책임경영을 약속하면서, 노조와 열린 대화로 문제를 풀어가겠다는 뜻을 직접 내비쳤다. 전영현 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문장 부회장과 노태문 디바이스경험(DX)부문장 사장은 7일 사내게시판에 “회사는 열린 자세로 협의를 이어가겠다. 임직원 여러분께서 공감할 수 있는 방향을 마련하기 위해 노력하겠다”며 경영진의 책임있는 자세를 강조했다. 이번 메시지는 임