BNK금융, CEO 선임 룰 ‘대수술’…“지주 회장 입김 뺀다”

BNK금융그룹이 지주 회장을 비롯한 핵심 자회사 최고경영자(CEO) 선임 과정의 투명성을 끌어올리는 거버넌스 쇄신에 나선다. 최근 금융당국이 지주 회장의 독단적인 자회사 CEO 낙점 관행에 강력한 제동을 걸면서 BNK금융이 발 빠르게 제도 개선에 착수, 연말 금융권 인사 태풍의 눈으로 떠오르고 있다. BNK금융 임원후보추천위원회(임추위)는 지난 16일 서울에서 회의를 열고 그룹 9개 자회사의 경영 승계 절차를 전면 개편하는 내용의 ‘최고경영자 경영 승계 계획 적정성 점검 및 개정안’을 최종 의결했다고 17일 밝혔다. 승계 시계의 조기 작동과 후보군 검증 기간 확대가 눈에 띈다. 기존 CEO 임기 만료 ‘3개월 전’에 시작되던 승계 절차를 ‘5개월 전’으로 두 달 앞당겼다. 후보별로 다각도의 역량을 평가하고 촘촘히 검증할 수 있는 물리적 시간을 충분히 확보하겠다는 것이다. 최고경영자의 적극적 자격 요건을 완화해 내·외부 인력 후보군 풀을 대폭 확대하기로 했다. 내부 출신에게 유리하게 작용하던 ‘정보 비대칭’을 해소하기 위한 공정 경쟁 장치도 마련됐다. 내·외부 후보자 모두에게 그룹 현황과 중장기 전략, 재무 데이터, 프레젠테이션(PT) 주제 및 평가 항목 등 핵심 정보를 사전에 동등하게 제공해 공정한 평가가 이뤄지도록 했다. 이번 개정안의 또 다른 핵심은 은행 임원추천위원회의 독립성과 권한 격상이다. 개선안에 따르면 은행 임추위에 상시로 후보군을 추천할 수 있는 권한이 새롭게 부여됐다. 특히 은행 임추위원장이 지주의 ‘자회사 CEO 후보 추천위원회’가 주관하는 최종 면접에 직접 참관해 CEO 선임과 관련한 의견을 개진할 수 있도록 명문화했다. 사실상 지주 회장과 이사회가 자회사 대표 인사를 좌지우지하던 오랜 관행을 타파하겠다는 의지로 풀이된다. 앞서 이찬진 금융감독원장은 지난 15일 주요 금융지주를 향해 “자회사 최고경영자 승계 과정의 투명성과 공정성을 강화하라”고 강도 높게 주문했다. 확 바뀐 룰은 연말 임기 만료를 앞둔 계열사에 즉각 적용된다. 대상은 경남은행을 비롯해 BNK투자증권, BNK저축은행, BNK자산운용, BNK벤처투자, BNK신용정보, BNK시스템 등 7개 핵심 자회사다. 이들 7개 회사의 최고경영자 후보 추천 및 선임 절차는 이달 중 본격적으로 막을 올릴 예정이다. 금융권 관계자는 “BNK금융이 선제적으로 승계 룰을 대수술함에 따라 이달부터 시작될 자회사 CEO 인선은 과거 어느 때보다 치열하고 투명한 오디션 형태가 될 것”이라며 “이번 조치가 타 금융지주사들의 연말 인사 프로세스에도 적지 않은 메기 효과를 낼 것으로 보인다”고 전망했다.