이찬희 삼성 준감위원장 "노노갈등, 노동인권 차원서 살펴볼 것"

"노동인권은 노사뿐 아니라 노노관계에서도 준수돼야" 이찬희 삼성 준법감시위원회(이하 준감위) 위원장이 삼성전자 내부에서 심화하고 있는 노노(勞勞) 갈등을 노동인권 차원에서 살펴보겠다는 입장을 밝혔다. 성과급 등을 둘러싼 노조 간 갈등이 비하 발언과 각종 의혹을 둘러싼 공방으로 번지고 있는 가운데 준감위가 관련 논의에 나설지 주목된다. 이 위원장은 15일 오후 서울 서초구 삼성생명 서초사옥에서 열린 4기 준감위 정례회의에 앞서 기자들과 만나 삼성전자의 노노갈등 이슈와 관련해 "준감위가 2기, 3기, 4기를 거치면서 세 가지 중점과제 중 첫 번째로 말씀드린 것이 노동인권"이라며 "노동인권은 노사관계뿐 아니라 노노관계에서도 반드시 준수돼야 할 중요한 원칙이기 때문에 계속 관심을 가지고 (논의를) 진행하겠다"고 말했다. 준감위는 앞서 지난달 노동 소위원회를 열고 삼성그룹 내 설치된 노사 자문그룹으로부터 전반적인 노동 이슈에 대해 보고받고 의견을 나눴다. 이 위원장은 "향후에도 노동 소위원회를 지속해 활성화하며 여러 전문가로부터 자문할 계획"이라며 "삼성 내에서 노사문제가 중요한 이슈가 된다면 노동소위원회가 좀 더 활성화되는 시간이 될 수 있을 것"이라고 말했다. 최근 삼성전자에서는 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문과 가전·스마트폰·TV 등을 담당하는 디바이스경험(DX) 부문을 중심으로 각각 구성된 노조 사이의 갈등이 이어지고 있다. 성과급을 둘러싼 입장 차이에서 시작된 갈등은 노조를 겨냥한 비하 발언 공방으로까지 번지는 양상이다. 삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부도 블랙리스트 작성 의혹과 가족회사 수의계약 논란 등을 제기하며 노조 간 공방에 가세하면서 갈등 수위가 높아지고 있다. 한편 이 위원장은 최근 삼성전자 반도체 부문 일부 직원들의 사내 월세 지원금 부정 수령 의혹과 관련해서는 "(준감위에서) 사실관계를 정확하게 파악하지는 않았지만, 그 과정에서 어떤 문제가 있다면 법과 원칙에 따라서 삼성에서 처리할 것"이라고 말했다. 이상현 기자 ishsy@dt.co.kr