광복절 연휴도 반납…SK하이닉스 노사, 오늘 임단협 최종 타결 시도

SK하이닉스 노사가 18일 대표자 교섭을 열고 올해 임금 및 단체협약(임단협) 타결을 위한 막판 협상에 나선다. 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 지난 12일 6차 릴레이 교섭을 진행한 데 이어 광복절 연휴인 15일부터 17일까지 마라톤 교섭을 이어가며 주요 쟁점을 집중 논의했다. 노조 측은 전날 조합원들에게 교섭 진행 상황을 공유하며 “일부 제반 사항에 대한 법률적 검토와 세부 실무 검토를 남겨두고 있으나 주요 안건에 대해서는 상당한 의견 접근을 이뤘다”며 “교섭의 9부 능선을 넘었다고 판단한다”고 밝혔다. 이에 따라 노사는 이날 이천캠퍼스에서 대표자 교섭을 열고 올해 임단협 최종 타결 여부를 논의할 예정이다. 올해 임단협의 주요 쟁점은 임금 인상과 성과급 지급 방식이다. 노사는 적자 발생 시 임금을 조정하는 방안 등을 놓고 이견을 보여왔지만, 협상 과정에서 관련 내용을 수정하며 견해차를 좁혀온 것으로 전해졌다. 성과급 지급 방식도 막판까지 핵심 쟁점으로 남아 있다. 앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS)의 상한을 폐지하고 해당 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. PS 지급액의 80%는 당해 현금으로 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 방식이다. 그러나 사측은 올해 교섭에서 성과급 체계를 일부 변경해 성과급의 상당 부분을 자사주로 지급하고, 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시한 것으로 알려졌다. 이에 대해 구성원들 사이에서는 성과급을 주식으로 받을 경우 주가 변동에 따라 실제 보상 규모가 달라질 수 있다는 우려가 나오고 있다. 지난해 합의한 성과급 지급 체계를 다시 교섭 대상으로 올린 것 자체에 대한 반발도 변수다. 노조 체계 변화 역시 변수로 꼽힌다. 기존 노조와 별도로 전임직(생산직)과 기술·사무직을 아우르는 통합노조가 출범하면서 교섭이 장기화할 가능성도 제기됐다. 지난 13일 출범한 통합노조는 현재 조합원 3000명 돌파를 앞두고 있다.